經人力資源和社會保障部、財政部同意并經省人民政府批準，從元月1日起，對12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。下面，小編為您帶來陜西企業退休人員養老金調整方案，歡迎瀏覽!

陜西企業退休人員養老金調整方案

1.定額調整：12月31日前按規定辦理了退休手續的企業，每人每月統一增加77元。

2.掛鉤調整：企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)

3.傾斜調整：1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

機關事業單位退休人員

1.定額調整：12月31日前按規定辦理了退休手續的機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。

2.掛鉤調整：機關事業單位退休人員按同類人員末月平均基本養老金水平為基數增加4%。

3.傾斜調整：1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

調整后，企業退休軍轉干部基本養老金低于所在市(原行業統籌企業退休軍轉干部按全省)企業退休人員基本養老金調整后平均水平的，予以補足。

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領取養老金需要什么條件?

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

國外養老金現狀：

歐美一些國家除了養老金外，還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網絡。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%作為稅收，形成專用“社安金”。其中85%用于支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%繳納，作為困難家庭補助金。

很多國家的退休職工領取的退休金并沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的。“養老附加金”據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休后就能領到越多的退休金。而在法國，情況就不一樣了。一般職工退休后可以領取原工資50%的退休