4050人員是什么意思?

4050人員是指處于勞動年齡段中女40周歲以上、男50周歲以上的，本人就業愿望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。其中相當一部分是原國有企業的下崗人員，他們為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難。

【4050人員認定】：不同城市4050人員認定標準不同。例如鞍山市4050人員認定是根據是根據《關于對大齡靈活就業人員實施社會保險援助的通知》(鞍勞社【2006】41號)規定執行，2007年年底前，本人申報已實現靈活就業，并已參加社會保險的城鎮下崗失業人員中男年滿50周歲，女年滿40周歲的人員，不包括與用人單位簽訂一年以上勞動合同或已領取私營企業營業執照的人員。

4050人員退休年齡

4050人員退休年齡按國家法定退休年齡執行，依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定執行，具體如下：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年;

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力;

3、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。

4050人員優惠政策

1、幫助“4050”人員自主創業。積極為“4050”人員提供創業培訓、政策咨詢、開業指導、稅費減免、小額擔保貸款等“一條龍”服務。“4050”人員創辦企業的，凡符合相關條件，可按國家規定享受稅收優惠政策。從事個體經營的，按規定免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費，享受扶持政策期限一般不超過3年。

2、鼓勵各類企業吸納“4050”人員就業。對合法用人單位招用“4050”人員，簽訂一年以上期限勞動合同并交納社會保險費的，在相應期限內給予社會保險補貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。

3、開發公益性崗位安排“4050”人員就業。政府投資開發的公益性崗位，要優先安置符合崗位要求的“4050”人員，簽訂就業援助協議，在協議期限內給予社會保險補貼和適當的崗位補貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。

4、提高“4050”人員靈活就業的穩定性。“4050”人員實現靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼。享受扶持政策期限暫定不超過3年。

5、職業培訓補貼政策。在定點培訓機構參加職業培訓(含創業培訓)，并取得培訓合格證書的，給與相應的培訓補貼。

6、職業介紹補貼政策。“4050”人員可以在勞動和社會保障部門確定的職業中介機構，享受免費的職業介紹服務。

4050人員退休工資標準

享受社保補貼的“4050”人員，只要按時足額繳納養老保險費，退休時享受的養老保險待遇就不會受到影響。其退休工資跟職工退休工資待遇標準是一樣的，繳費時間越長，繳費標準越高，其退休工資也越高。

溫馨提示：如有變動，請以官網信息為準!