貴州2017年養老金上調方案目前尚未出臺，但根據現在沿用的上調方案，從1月1日起調整增加企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員基本養老金水平。這是企業退休人員連續第12年調整增加基本養老金水平 。

貴州省調整退休人員基本養老金將在本月內完成，調整增加的待遇從1月1日起計發。這是企業退休人員連續第12年調整增加基本養老金水平，也是機關事業單位退休人員第一次按照基本養老金的調整辦法調整增加待遇。

調整范圍

經國務院批準，從1月1日起調整增加企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員基本養老金水平。調整的人員范圍為12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。

調整辦法

國家規定，本次總體調整水平按照退休人員月人均基本養老金水平的6.5%左右確定，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法。

定額調整：企業和機關事業單位退休人員每人每月增加60元。

掛鉤調整：企業退休人員，按本人繳費年限每滿1年增加3.6元;機關事業單位退休人員，按全省機關事業單位同類人員12月平均養老金水平的3.5%增加。

傾斜調整：對底年滿70周歲及以上的高齡人員,超過70周歲每滿1歲增加7元;對建國后至1953年底參加工作的，每人每月增加50元。

對建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間進行調整：1937年7月6日及以前參加革命工作的，每人每月增加550元;1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加530元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加510元。在此基礎上，底年滿70周歲及以上的,超過70周歲每滿1歲增加7元.

對企業退休軍轉干部，本次調整增加基本養老金后，達不到全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，補足到平均水平。

資金渠道

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金分別建賬管理，錢不混用，互不擠占。

組織實施

企業退休人員調整基本養老金，由各級社會保險經辦機構負責發放落實。機關事業單位退休人員調整基本養老金，根據各地機關事業單位養老保險經辦工作進展情況，退休人員基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，由各級社會保險經辦機構負責發放落實，從基金支付;退休人員基本養老金仍由原單位代發的，由原單位代調代發，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記后再進行結算。

據了解，我省本次調整退休人員基本養老金實施方案，是經省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部審批的，嚴格執行了國家規定的調整辦法和批復的調整水平。省人力資源社會保障廳有關負責人表示，在經濟下行壓力較大、財政收入增收比例呈下降趨勢、養老基金負擔越來越重的背景下，繼續提高退休人員基本養老金水平，更加體現了*、國務院和省委、省政府對全省廣大退休人員的親切關懷。

人社廳詳解養老保險改革熱點

據悉，此次機關事業單位養老保險制度改革將在全省范圍內同步實施，不再搞局部試點，全省統一政策、統一基金管理、統一業務經辦規程、統一信息管理系統。昨日，省人社廳詳解養老保險繳費工資基數、基本養老金的計發等。

繳費工資基數咋定?

繳費基數的計算直接關系到個人繳費數額的多少，那么，繳費工資基數如何確定?哪些收入該算入繳費工資基數?據了解，機關單位(含參公管理的單 位)。個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計 發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金(機關工作人員12月份基本工資);事業單位的個人繳費工資基數則包括：本人上年度工 資收入中的基本工資(含中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分)、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護 齡津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資(只含基礎性績效和獎勵性績效)。

退休待遇包括哪些?

改革后，退休人員待遇由基本養老金、職業年金待遇和統籌外項目組成。其中，基本養老金納入機關事業單位基本養老保險基金支付，由社會保險經辦機 構實行社會化發放。基本養老保險基金出現支付缺口，由財政按規定籌集解決，以確保基本養老金按時足額發放;職業年金待遇由職業年金基金支付;統籌外項目由 原渠道繼續發放，主要分為兩種情況：一是屬于原有地方性政策規定的獨生子女加發5%退休金、省外知識分子加發10%退休金和附加補貼等，這部分應納入地方 財政保障范圍，以保持退休待遇不降低;二是屬于各地各單位自行增加的項目或提高標準的，仍從原渠道列支。

基本養老金如何計發?

基本養老金計發，此次改革將機關事業單位員工分為三類。其中，改革前已退休的“老人”，不繳納基本養老保險費，繼續按國家規定的原待遇標準發放 基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法;改革后參加工作的“新人”且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和 個人賬戶養老金組成;改革前參加工作、改革后退休的“中人”，繳費年限累計滿15年后，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據本人視同繳費年 限長短和本人視同繳費指數等因素發給過渡性養老金。

同時，改革前參加工作、改革后退休的“中人”，還將依據視同繳費年限(即改革前符合國家規定的連續工齡)長短、視同繳費指數高低等因素發給過渡 性養老金。過渡性養老金一經確定，發放終身。據悉，過渡期是實行新老待遇標準對比確定退休待遇的時間段，自10月1日起至2024年12月31日。