日前，人社部、財政部聯合下發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

2018年退休職工養老金上調方案目前并沒有出臺，根據前幾年方案出臺時間的變化趨勢，今年養老金調整方案預計在4月中上旬發布。有文章稱，2018年退休職工養老金將實現“14連漲”，上調比例在5%左右。

2017年，人社部、財政部發布養老金上調方案，確定養老金上調比例為5.5%。5月份上海第一個發布當地退休職工養老金調整方案后，各地陸續發布了適應當地實際情況的養老金調整方案，并確保在7月底前將上調的養老金發放到位。

在收到調整后的養老金時，很多人發現調整后的養老金只比調整前多了幾十元、一百多元，沒有達到5.5%的上調標準。于是便猜測是不是社保局算錯了？又或者是相關經辦人員克扣了自己的養老金？

事實上，2017年養老金上調5.5%只是平均水平，并非表示職工養老金都在原來的基礎上上調5.5%。2017年公布養老金上調方案的省市，基本都采取了“定額調整”、“掛鉤調整”、“適當傾斜”的調整策略，2018年也是一樣。因此，當今年的調整方案發布后，很多人就會看到自己的養老金不止上漲了5%，有的人卻發現自己的養老金漲了不到5%，這勢必又會引起一部分人的不滿和談論。

2018年養老金上調的三個辦法：

1.定額調整，調整標準一致。

為了體現社會公平性，在定額調整部分，無論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，同一省市的調整額度都是固定的，一般在45~100元之間，經濟狀況良好的城市定額調整額度會稍高一些。

2.掛鉤調整，體現激勵機制。

職工養老保險一直實行“多繳多得”的參保政策，掛鉤調整部分依據職工繳費年限的不同，呈現出一定的差異性。如“企業退休人員與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每月增加3元”。

3.適當傾斜，體現重點關懷。

主要是根據年齡、工作年限、工作地區，對部分退休人員給予特殊照顧。一般只針對高領退休人員、建國前參加工作的退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員。如“1953年年底前參加工作的企業退休人員，每人每月增加25元”，“艱苦邊遠地區企業退休人員，每人每月增加25元”等。