寧夏養老金計算方法
根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)
基礎養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
寧夏2017企業和機關事業單位退休人員實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法:
(一)定額調整。每人每月增加50元。
(二)掛鉤調整。按企業辦法計發養老金的人員,先按本人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤調整,繳費年限在15年以內的,每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算),繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算),前15年每年每月增加2元,自第16年起,每滿1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員),繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鉤,以本人2016年12月按月領取的基本養老金為基數,月養老金1500元以下的按35元調整;1500元以上的,在調整35元的基礎上,養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算),再調整2.5元。
按機關事業單位辦法計發養老金(含改革前退休)的人員,以本人退休時職務(職級)對應的2016年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數,每月增加3.22%。其中,退職人員的基數按最低職務(職級)人員平均養老金確定。
(三)適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上,再對年滿70周歲以上人員適當傾斜,即:年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元,年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元,年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元; 二是企業軍轉干部月基本養老金低于3554元的調整到3554元。
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