通向地獄的道路是黃金鋪就的，兩面人兩種人心得體會。“兩面人”政治上缺鈣，內心深處，貪婪、僥幸、恐懼、賭博等心理交織在一起，早已讓他們病入膏肓。下面是高考知識網整理的不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會范文，歡迎參考!

2017年不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會一

2017年6月18日，根據校黨總支的安排，我仔細認真學習了張春賢書記在自治區教育教師工作會議上的講話，認真領悟了張春賢書記說的具有新疆特色好老師的四個標準：做有歷史責任感的好老師、做為人師表的好老師、做立德樹人的好老師、做專業過硬的好老師，也結合自己實際反思了自己，總體感受是心靈受到了凈化，現在就新時期如何成為一名具有新疆特色的好老師談談自己的幾點看法：

首先，我覺得作為一名優秀的教師，我們應當熱愛我們的職業，對教育飽含熱情，這是成為一名優秀教師的前提。

魯迅先生有句話“教育是根植于愛的”。愛是教育的動力源泉，是教師前進的內在動力，教師只有深深地熱愛自己的職業，才會全身心地投入到工作中去，用自己的愛與學生進行充分的溝通和交流，用愛去感染身邊的人和事。 提高工作的熱情，我認為應注意以下的問題。一是自身需要做出改變。如今的教師生涯面臨兩大方向：一是力求創新，成為一名優秀的教師;二是墨守成規，直至走下講臺。 然而事實上有很多教師對變革和新思想表現出恐懼，他們甘心平庸，封閉在狹小的教室里，早已忘記了社會的變遷。而優秀的教師則不停的探索新思想，嘗試新變革，

尋找有助于鼓勵和激發學生的新方法。只有這樣不斷學習實踐來實現自己的人生信條，保持一個職業責任感和熱情，教學才能不斷進步。 其次，要以自己的職業為榮。在如今復雜的社會，僅僅做一名合格的教師是遠遠不夠的。每個教師還必須為我們所從事的職業負責，提升教師的這一地位。真切 的感受“太陽底下最崇高的職業”所帶來的自豪感和興奮感。 而“優秀”是要通過許許多多艱苦的奮斗換來的形容詞，為什么這樣說呢?因為現如今，社會賦予老師的責任和要求也隨著城市的不斷進步而提高。總結一下可以 “內強素質、外樹形象”八個字為重點，樹立一名優秀的教師形象。教師應內有自覺能動和創造的主體意識，外有昂揚的精神面貌!

第二教師生命中要充滿激情“教育家首先是教師，教育家一定是在學校里課堂上誕生的。”一個人有激情， 才能理清他的定位，“很多老師不明白他在為誰工作，有的認為是為校長干，有的認為為學生干。只有清晰的定位，才能激情地去思考。”關于教師生命的兩個態度： 第一個態度，就是有“韌”勁兒地學習。做教師一個普遍問題是文化素養缺失：視野不寬、底蘊不厚、修養不足、情趣不多。解決這一問題就是??讀書。 只有長期堅持不懈地讀書、讀經典，才能獲得生命的氣象。“讀書是最高級的化妝品，是老師最長遠的備課。如果說有字書是光合作用，

無字書就是化學反應。讀書，讓教師從容、淡定、祥和，從而駐顏有術。” 第二個態度，則是靠“恒”勁兒積累。“日本有句諺語‘滾石不生苔’，這告訴我們要有定力，定下來才能生出智慧，獲得機遇和回報。”竇桂梅說，“演講 、筆耕，把自己的人生當故事，不斷積淀，在現實中找到成長點，發現自我追 求的動力，為自己立一座人生的豐碑。”人生是一本書，自己寫出來大家讀。“教師的十條修煉”是她自己對這本 “大書”的獨到詮釋：激情不老、讀書一生、寧靜致遠、以寫促思、慎獨養身、伸展個性、愛在細節、海納百川、合作學習、海星角色。 每個教師都要思考怎么樣生活才能達到生命的高度。而讓教師的生命得以潤 澤，需要教師以一個個教室為基地，以自我發展為目的，遵循專業歷程的基本規律，讓課堂改變職場、實現價值，站在學生面前，用思想的力量、學科的魅力發 出自己獨特的聲音。

第三教師不僅要在自己的專業領域不斷深耕，在非專業領域廣泛積累知識，不斷提高自己的學識和教學能力 作為一名教師要知道自己該教什么，如何教，如何提高自己。這就是我們通常所說的提高自身的教學能力。我們知道教師其主要任務是向學生傳遞本學科的知識， 但是更應該為學生今后的學習和工作打下基礎，因此學科知識不能過分強調，因為它不是學生學習的第一重點。“真正的獎勵

是當學生手持從感激你、仰慕你的家長那里拿來禮物時，他們熱切的眼神里飽含的那股感激之情，那將是種怎樣的感覺啊!”這段話引發了我深深的思考。塞斯曾說過：“每個人都在‘變為’的進程里，變為什么呢?變為更是你自己!”累積經驗、增長閱歷、遞增知識，不斷提升自己、變為自己，在有生之年、在教育的崗位上保持一顆純良之心，為了能達到一名合格并優秀的教師 這個目標就足以讓我們奮斗終生。

最后就新疆當前形勢來說，穩定壓到一切，我做為一名新疆教師深感責任重大，因為學生在青少年時期是價值觀，人生觀和祖國觀、民族觀形成的關鍵期。教育是滲進血液、透入靈魂的，一定要從小就抓、從幼兒園就抓，要抓好愛國主義教育這一課，把愛我中華的種子埋入每個孩子的心靈深處，讓*在祖國下一代的新天中生根發芽。我們廣大教師要堅決抵制“雙泛”思想，做好“去極端化”工作，積極主動向家人、朋友、學生宣傳宗教極端思想的嚴重危害，亮明觀點、表明態度，自覺承擔起反分裂反滲透的職責任務。要大力促進民族團結，為學生樹立榜樣、 為社會樹立標桿，以一個個“微行動”教育感染學生、帶動影響身邊的人，扎實開展民漢教師之間、師生之間、教師家長之間交朋友結對子活動，走動互動、融洽感情。把全部精力和滿腔真情獻給教育事業。

2017年不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會二

通向地獄的道路是黃金鋪就的，兩面人兩種人心得體會。“兩面人”政治上缺鈣，內心深處，貪婪、僥幸、恐懼、賭博等心理交織在一起，早已讓他們病入膏肓。他們弄虛作假，欺上瞞下，自以為“天衣無縫”，殊不知“天網恢恢，疏而不漏”，最終只能是自己把自己釘在歷史的恥辱柱上。“兩面人”的迷惑性、欺騙性特別強，因而危害性、危險性也特別大。“藏得了一時，藏不了一世。藏得再深，也有露馬腳的時候。”遼寧省紀委一名辦案人員告訴記者，邪的就是邪的，邪不壓正，“兩面人”為什么是兩面?就是害怕被查處，所以絞盡腦汁遮遮掩掩，但這不過是茍延殘喘。(共產黨員網 5月19日)

求真務實是政府長期堅持的工作作風，政府不斷增強服務意識，提高行政效率，努力使政府的各項工作經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。實事求是是中國共產黨的指導思想之一。在長期的執政過程中，中國共產黨秉持這個理念不斷提高自己的執政能力，全心全意為人民服務。在新的歷史時期，*也提出了新的理論，即推進以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”為內容的“三嚴三實”作風建設，堅持黨以人為本，執政為民的執政理念。現今社會，各種社會矛盾激烈凸顯，執政黨應加強先進性建設和純潔性建設，發揮*事業的領導核心作用，共產黨員也應發揮先鋒模范作用帶領人民走向未來，走向現代化。

現實總是不盡如人意，在中國共產黨這個優秀的團體中混入了一些“兩面人”，他們臺上道貌岸然，臺下貪贓枉法;人前正襟危坐，人后驕奢淫逸。表面“廉潔奉公”，張口“清正”閉口“廉潔”，戴著一副體貼群眾，服務人民的虛偽面具;背后卻違法亂紀，貪污腐敗，無惡不作。拉大旗作虎皮!作為堅持黨和人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的黨員犯這種錯誤是不可原諒的，它的危害高于其他一切人犯此類錯誤。它不僅會導致黨內部的腐化，影響黨的決策和執政地位，也會危害相應國家機關的工作，阻礙國家機關的正常運行，妨礙司法獨立，依法行政。并且對于社會的消極影響更是不可忽視，這些“兩面派”抱著僥幸心理投機取巧，損公肥私，傷害人民利益，傷害人民情感，破壞黨和政府的威信。

共產黨員應是吃苦在前，享樂在后的，應該堅決鏟除產生“兩面人”的土壤，撕掉他們虛偽的一面。厲行法制，從嚴治黨。完善相關法律體系，嚴懲阻礙社會法治和公平的人，以儆效尤。同時應完善民主監督機制，進一步喚醒人民主人翁意識，提高他們參與政治生活的熱情與素質，主動監督中國共產黨和國家機關及其工作人員的工作。人民多渠道多方式地反映意見與參與監督。用人民群眾心中的稱衡量黨的工作，督促黨員不斷加強自身的思想道德修養。

“當官就不要發財，發財就不要當官，清清爽爽地，義無返顧地去當官。不要把當官作為滿足無窮貪欲，獲得無限私利的捷徑，那樣遲早眼完蛋。”語言樸實，道理淺顯，黨員干部應以此為戒，在新時期以始終如一的面孔為社會服務，為人們服務。

2017年不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會三

最近，我區為加強全區黨員干部拒腐防變意識，在全區領域內開展警示教育月活動。今天，辦公室召集全辦人員觀看題為《王懷忠的兩面人一輩子》的專題片，進行黨風廉政教育。

銀幕上，一個大約50多歲的男人雙手掩面在哭泣，隨之，“撲通”一聲趴在地上，以頭叩地，抖動著聲音說：“我甘心認罪，我甘心認罪，請求組織饒我一命……” 這位喊饒命的“男主角”一定是大家熟悉的阜陽市委前書記、安徽省原副省長王懷忠。

窮苦出身、奮發努力、事業成功、腐爛墮落，這是當今許多貪官的人一輩子軌跡，王懷忠也系此類。今年56歲的王懷忠，是從最基層干起，一步步走上來的領導干部。王懷忠屬60年代回鄉青年，自幼喪父，家境清貧，幼年和少年時代是在貧苦中度過的，靠著鄉鄰關心讀完了初中。他早年曾當過生產隊記工員，年紀輕輕就當上大隊黨支部書記、公社團委書記。后來擔負鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，一步步從基層走上來。1993年，他當上阜陽地委副書記、行署專員后，兩年之內就升任地委書記。次年撤地改市，成為市委書記。三年之后，又當上了安徽省的副省長。

然而，當王懷忠在阜陽大權獨攬，威信陡增之后，個人私欲也急劇膨脹。圍著王懷忠四周轉的人多了，他們是王休閑時的伙伴，他們開設的飯店酒廊，也成為王懷忠經常光顧的場合，聲色犬馬，一應俱全。

據檢察機關指控，1994年9月至2001年3月間，王懷忠運用職務方便，為有關單位和個人謀取利益，非法收受7人或單位送的人民幣236萬元，澳幣1萬元(折合人民幣6.1萬元)，索取4人或單位人民幣275萬元，共計折合人民幣517.1萬元，情節特別嚴峻，其行為構成受賄罪;經查實王懷忠家庭總財產達941萬余元，除去受賄所得及正常收入88.1萬元，王懷忠還對其擁有的價值人民幣480.58萬元巨額財產不能解釋合法來源，其行為構成巨額財產來源不明罪。

這一系列觸目驚心的數字，不禁使人感嘆萬千。近年來，從中央到地點都高度重視反腐工作，查辦案件的力度持續加大，然而，一些消極腐爛現象仍在繁殖蔓延。究其緣由，一個帶有普遍性的問題一定是對領導干部行政行為的監督制約機制還比較軟弱。這個問題不解決，腐爛問題特別容易糾而復生，反腐爛工作特別難向深層次推動。完善對領導干部及其行政行為的監督制約機制刻不容緩。

一是要嚴格規范領導干部的交際行為。現如今，領導干部的外界交往，多數活動是正當的、積極的，但把握不行就會產生負面阻礙。特別是一些掌握實權的領導干部，假如交往過多、過濫，就容易遭“糖衣炮彈”的突擊，發生權鈔票交易等問題。因此，領導干部交友一定要鄭重，同啥人交往，交往到啥程度，要把握好分寸，講政治、守規矩，要切實加強自控能力。各級黨組織要針對可能出現的問題，提出一些規范交往活動的要求。同時，各級黨組織特別是上一級領導，要常提示、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，領導干部的權利活動延伸到哪里，就把監督檢查延伸到哪里，確保組織治理不失控、干部行為不越軌，做到八小時以內管住，八小時以外管好。

二是要適度分解領導干部的權利。要通過合理調劑權利結構，實現有效的權利制約，防止權利過于集中。具體到某個領導干部，尤其是掌管人、財、物的“熱門”職位，對其權利還應明確界定。比如，“一支筆”審批財務，審批預算內依舊預算外，審批的額度多大，審批要負啥責任都要明確。上級部門和領導不僅要管人，還要管思想、管作風，對下級的用權行為要充分行使治理權、檢查權和監督權。部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各自負責，也要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制，當前，要結合機構改革，進一步減少政府的審批項目和程序，加強審批的透明度，加大監督的力度。

三是要確保領導干部廉潔從政有關制度的落實。當前，從中央到地點，都制定了一系列關于領導干部廉潔從政的制度和規定。然而，總的來看，落實情況還不夠好，有章不循、守章不嚴、違紀不糾的現象時有發生，削弱了制度的束縛力和權威性。解決這個問題，首先要從領導干部抓起。要通過領導干部的帶頭作用，形成落實制度的強大推動力。要加強檢查督促，嚴格履行紀律。制度出臺一項，就要落實一項，見效一項。對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴正處理。要嚴格履行黨風廉政建設責任制的追究制度。

四是要加大領導干部交流輪崗的力度。實踐證明，一個領導干部在一個地點或一個單位工作的時間久了，社會關系就多了，就會產生錯綜復雜的關系網，一些不正常的關系就會成為腐爛現象滋生和蔓延的條件。因此，要切實加大對領導干部交流輪崗的力度。此外，還要推行競爭上崗制度，使人才脫穎而出。

五是要充分發揮群眾對領導干部的監督作用。毛澤東同志曾指出：“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。只有人人起來負責，才不可能人亡政息。”他指出的這條民主治腐的門路，事實上質是發揮人民群眾的監督作用，動員人民群眾普遍積極參與監督。因此，一方面，領導干部要樹立“群眾是真正的好漢”的觀點，要有特別強的自覺批準干部群眾監督的意識，善納群言，主動讓下級黨組織和干部群眾來“管”自個兒。另一方面，要加強廣大干部群眾行使監督權利的觀念，主動通過正常道路和渠道，向上級領導干部提出批評和建議。

“兩面人”的八種表現

1表面信仰馬列，背后迷信“大師”

這類領導干部在臺上講馬列主義、講“三個自信”頭頭是道，實際上思想陣地早已被封建迷信所占領。有的整天要求別人相信黨、相信組織，自己遇到問題第一反應卻是找“大師”;有的動用公款給機關大樓布置“風水局”，搞各種“靠山石”“風水球”;有的讓老板掏錢，高薪聘請“大師”貼身指點。他們把馬列主義當作“裝飾品”，用來武裝嘴巴、裝點門面。他們把自己的升遷歸因于大師、風水、祖墳，完全忘記了組織的教育培養和同志們的關心支持。其實，他們對“神明”和“大師”的敬仰，背后包藏的是一顆忐忑不安的貪欲之心。

例如，有干部在被“雙規”期間，認為組織上對其調查是佛語說的“人生無常”，是一次磨難，最終可以“涅盤重生”。甚至把自己“落馬”的原因歸結為祖墳出了問題，寫信讓家里人趕緊請“大師”化解;又讓妻子將供奉的舍利子趕快送給別人，說“自己德行不夠，供奉不了”。這簡直是滑天下之大稽。

2表面勤勤懇懇，背后吃喝享樂

這類領導干部把自己“裝扮”得非常敬業，經常加班加點，廢寢忘食，甚至夜里開會，口口聲聲為了工作顧不上家，但是前腳剛離開辦公室，后腳就去了情人的“溫柔鄉”或高檔會所吃喝玩樂。不少“落馬”領導干部在其懺悔書中，真實還原了自己的“兩面人”臉譜：在臺上人前時，兢兢業業、小心謹慎，待人謙虛、友善、真誠;臺下人后時，和私人企業家的老板稱兄道弟，吃喝玩樂、來者不拒。

例如，曾有干部在民主生活會上，談到自己下派地方8年期間超負荷工作，腰都累出了病，家里80多歲的父母生病都沒有時間照顧，說到動情處還落了淚。乍一聽確實挺感人的。但是后來一查，他這幾年多次使用假證件帶著情人出境出國旅游、購物，忙得樂不思蜀，哪里還有時間照顧老人?!

3表面謀劃發展，背后官商勾結

這類領導干部也確實能干事，甚至口碑還不錯，可是他們在為公的同時也沒有忘記謀私，所謂能干能腐，邊干邊貪。有的以上項目為幌子，在發展經濟中夾帶“私貨”，在規劃批地中先為“自家人”劃好地盤，在工程建設中為“兄弟”的企業插手干預，在國有資產改制中巧取豪奪、化公為私。有的領導干部在黨的十八大后依然不收斂、不收手，甚至變本加厲，就是因為已經習慣了這種官商勾結的發財方式，根本“剎不住車”。

例如，某地從區委書記、政協*，到常務副區長、政協副*接連被調查，落馬的直接原因都是官商勾結，但沒有一個人吸取他人的前車之鑒。

4表面一心為公，背后“一家兩制”

這類領導干部口頭常說立黨為公、執政為民、廉潔從政、管好家人，干的卻是前門當官、后門開店、封妻蔭子那一套，把家庭當作利益輸送的交換站。正所謂賣官鬻爵夫妻店、權錢交易父子兵、官商勾結兄弟連、吃里扒外親友團。這些干部一方面要維護自己作為領導干部的形象，一方面又抑制不住發財的強烈欲望，把逢年過節收禮收錢描繪成“人之常情”;把紅包禮金說成是“家屬的事”;把入干股收紅利包裝成“合作開發”。

例如，有的干部把出境購買名牌衣服作為自己“奢靡之風”的表現，但其實“一家兩制”，縱容家屬和孩子在他分管區域內經商辦企業，形成事實上的利益輸送。

5表面是國家干部，背后腳踏兩條船

這類領導干部“身在曹營心在漢”，既要當共產黨的官，又準備隨時“跳船”，把國(境)外當作大后方。他們有的早已把配偶、子女移居到了國(境)外，有的把貪腐得來的巨額不義之財轉移到國(境)外，有的通過假離婚隱瞞向境外轉移腐敗資產，處心積慮留后路。“裸官”表面上看是沒有組織紀律觀念，其實質是對黨不忠、對國家不忠、對人民不忠。

在去年中組部開展的全國“裸官”清理工作中，共有3200余名副處級以上干部報告了配偶或者配偶子女均已移居國(境)外的情況。各級組織人事部門對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領導干部，全部進行了崗位調整。

6表面中規中矩，背后我行我素

這類領導干部雖然身份還留在組織，但心靈深處卻對組織沒有認同感，大事不請示、出國不報告，神出鬼沒、天馬行空，甚至連黨費都是由他人代交代扣的。有的領導干部過慣了不受紀律約束的生活，習慣了撒謊，無論對組織，對同事，還是對家人，既沒有真心，也沒有真話，更沒有真情。

例如，某地有一名干部擁有多張身份證，用虛假證件在外地買了多套商品房和商鋪。連續3年都沒有如實填寫《領導干部個人有關事項報告表》，隱瞞了總價值高達1000多萬元的資產。這就是把紀律當稻草人，把教育當耳旁風!

7表面任人唯賢，背后任人為錢

這類領導干部講起選賢任能頭頭是道，實際上把選人用人當作個人的“搖錢樹”，賣官鬻爵。其下屬無論出國培訓、掛職鍛煉、援疆援藏，還是到基層任職，都要向他們送錢。明知有的人不夠提拔條件或者還有更好的人選，因為收了錢，就想方設法提供“幫助”，形成劣幣驅逐良幣的逆淘汰現象，嚴重惡化了地區政治生態。

例如，有落馬官員甚至大言不慚地說：“不管是逢年過節還是平時，不管是職務高的還是職務低的，不管是錢多還是錢少，不管是白天還是晚上，只要有人送錢給我，我基本上照收不誤，很少有拒收或推托的情況。”

8表面五湖四海，背后拉幫結派

這類領導干部習慣于以地緣、學緣、業緣劃線，嘴上講團結、論公道，背地里拉山頭、搞派系、編織“小圈子”，把正常的同事關系演變為江湖的“兄弟”關系，把上下級關系變成“老板”與“馬仔”的人身依附關系。在“圈子”中講私情不講原則，吃喝玩樂、逢迎拍馬、抱團取暖，帶壞了隊伍，敗壞了風氣，也毀壞了干部。在這種惡劣風氣影響下，一些干部隨波逐流，潔身自愛者反而被孤立。

2017年不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會四

通向地獄的道路是黃金鋪就的。“兩面人”政治上缺鈣，內心深處，貪婪、僥幸、恐懼、賭博等心理交織在一起，早已讓他們病入膏肓。他們弄虛作假，欺上瞞下，自以為“天衣無縫”，殊不知“天網恢恢，疏而不漏”，最終只能是自己把自己釘在歷史的恥辱柱上。“兩面人”的迷惑性、欺騙性特別強，因而危害性、危險性也特別大。“藏得了一時，藏不了一世。藏得再深，也有露馬腳的時候。”遼寧省紀委一名辦案人員告訴記者，邪的就是邪的，邪不壓正，“兩面人”為什么是兩面?就是害怕被查處，所以絞盡腦汁遮遮掩掩，但這不過是茍延殘喘。(共產黨員網 5月19日)

求真務實是政府長期堅持的工作作風，政府不斷增強服務意識，提高行政效率，努力使政府的各項工作經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。實事求是是中國共產黨的指導思想之一。在長期的執政過程中，中國共產黨秉持這個理念不斷提高自己的執政能力，全心全意為人民服務。在新的歷史時期，*也提出了新的理論，即推進以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”為內容的“三嚴三實”作風建設，堅持黨以人為本，執政為民的執政理念。現今社會，各種社會矛盾激烈凸顯，執政黨應加強先進性建設和純潔性建設，發揮*事業的領導核心作用，共產黨員也應發揮先鋒模范作用帶領人民走向未來，走向現代化。

現實總是不盡如人意，在中國共產黨這個優秀的團體中混入了一些“兩面人”，他們臺上道貌岸然，臺下貪贓枉法;人前正襟危坐，人后驕奢淫逸。表面“廉潔奉公”，張口“清正”閉口“廉潔”，戴著一副體貼群眾，服務人民的虛偽面具;背后卻違法亂紀，貪污腐敗，無惡不作。拉大旗作虎皮!作為堅持黨和人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益的黨員犯這種錯誤是不可原諒的，它的危害高于其他一切人犯此類錯誤。它不僅會導致黨內部的腐化，影響黨的決策和執政地位，也會危害相應國家機關的工作，阻礙國家機關的正常運行，妨礙司法獨立，依法行政。并且對于社會的消極影響更是不可忽視，這些“兩面派”抱著僥幸心理投機取巧，損公肥私，傷害人民利益，傷害人民情感，破壞黨和政府的威信。

共產黨員應是吃苦在前，享樂在后的，應該堅決鏟除產生“兩面人”的土壤，撕掉他們虛偽的一面。厲行法制，從嚴治黨。完善相關法律體系，嚴懲阻礙社會法治和公平的人，以儆效尤。同時應完善民主監督機制，進一步喚醒人民主人翁意識，提高他們參與政治生活的熱情與素質，主動監督中國共產黨和國家機關及其工作人員的工作。人民多渠道多方式地反映意見與參與監督。用人民群眾心中的稱衡量黨的工作，督促黨員不斷加強自身的思想道德修養。

“當官就不要發財，發財就不要當官，清清爽爽地，義無返顧地去當官。不要把當官作為滿足無窮貪欲，獲得無限私利的捷徑，那樣遲早眼完蛋。”語言樸實，道理淺顯，黨員干部應以此為戒，在新時期以始終如一的面孔為社會服務，為人們服務。

2017年不能讓+兩面人+再禍害我們了心得體會五

最近，我區為加強全區黨員干部拒腐防變意識，在全區領域內開展警示教育月活動。今天，辦公室召集全辦人員觀看題為《王懷忠的兩面人一輩子》的專題片，進行黨風廉政教育。

銀幕上，一個大約50多歲的男人雙手掩面在哭泣，隨之，“撲通”一聲趴在地上，以頭叩地，抖動著聲音說：“我甘心認罪，我甘心認罪，請求組織饒我一命……” 這位喊饒命的“男主角”一定是大家熟悉的阜陽市委前書記、安徽省原副省長王懷忠。

窮苦出身、奮發努力、事業成功、腐爛墮落，這是當今許多貪官的人一輩子軌跡，王懷忠也系此類。今年56歲的王懷忠，是從最基層干起，一步步走上來的領導干部。王懷忠屬60年代回鄉青年，自幼喪父，家境清貧，幼年和少年時代是在貧苦中度過的，靠著鄉鄰關心讀完了初中。他早年曾當過生產隊記工員，年紀輕輕就當上大隊黨支部書記、公社團委書記。后來擔負鄉鎮長、鄉鎮黨委書記，一步步從基層走上來。1993年，他當上阜陽地委副書記、行署專員后，兩年之內就升任地委書記。次年撤地改市，成為市委書記。三年之后，又當上了安徽省的副省長。

然而，當王懷忠在阜陽大權獨攬，威信陡增之后，個人私欲也急劇膨脹。圍著王懷忠四周轉的人多了，他們是王休閑時的伙伴，他們開設的飯店酒廊，也成為王懷忠經常光顧的場合，聲色犬馬，一應俱全。

據檢察機關指控，1994年9月至2001年3月間，王懷忠運用職務方便，為有關單位和個人謀取利益，非法收受7人或單位送的人民幣236萬元，澳幣1萬元(折合人民幣6.1萬元)，索取4人或單位人民幣275萬元，共計折合人民幣517.1萬元，情節特別嚴峻，其行為構成受賄罪;經查實王懷忠家庭總財產達941萬余元，除去受賄所得及正常收入88.1萬元，王懷忠還對其擁有的價值人民幣480.58萬元巨額財產不能解釋合法來源，其行為構成巨額財產來源不明罪。

這一系列觸目驚心的數字，不禁使人感嘆萬千。近年來，從中央到地點都高度重視反腐工作，查辦案件的力度持續加大，然而，一些消極腐爛現象仍在繁殖蔓延。究其緣由，一個帶有普遍性的問題一定是對領導干部行政行為的監督制約機制還比較軟弱。這個問題不解決，腐爛問題特別容易糾而復生，反腐爛工作特別難向深層次推動。完善對領導干部及其行政行為的監督制約機制刻不容緩。

一是要嚴格規范領導干部的交際行為。現如今，領導干部的外界交往，多數活動是正當的、積極的，但把握不行就會產生負面阻礙。特別是一些掌握實權的領導干部，假如交往過多、過濫，就容易遭“糖衣炮彈”的突擊，發生權鈔票交易等問題。因此，領導干部交友一定要鄭重，同啥人交往，交往到啥程度，要把握好分寸，講政治、守規矩，要切實加強自控能力。各級黨組織要針對可能出現的問題，提出一些規范交往活動的要求。同時，各級黨組織特別是上一級領導，要常提示、勤過問、多關心，加強檢查和抽查，領導干部的權利活動延伸到哪里，就把監督檢查延伸到哪里，確保組織治理不失控、干部行為不越軌，做到八小時以內管住，八小時以外管好。

二是要適度分解領導干部的權利。要通過合理調劑權利結構，實現有效的權利制約，防止權利過于集中。具體到某個領導干部，尤其是掌管人、財、物的“熱門”職位，對其權利還應明確界定。比如，“一支筆”審批財務，審批預算內依舊預算外，審批的額度多大，審批要負啥責任都要明確。上級部門和領導不僅要管人，還要管思想、管作風，對下級的用權行為要充分行使治理權、檢查權和監督權。部門之間、崗位之間、班子成員之間，既要各自負責，也要相互制約，形成縱橫交錯的監督制約機制。當前，要結合機構改革，進一步減少政府的審批項目和程序，加強審批的透明度，加大監督的力度。

三是要確保領導干部廉潔從政有關制度的落實。當前，從中央到地點，都制定了一系列關于領導干部廉潔從政的制度和規定。然而，總的來看，落實情況還不夠好，有章不循、守章不嚴、違紀不糾的現象時有發生，削弱了制度的束縛力和權威性。解決這個問題，首先要從領導干部抓起。要通過領導干部的帶頭作用，形成落實制度的強大推動力。要加強檢查督促，嚴格履行紀律。制度出臺一項，就要落實一項，見效一項。對有章不循，違反制度的，要抓住典型，嚴正處理。要嚴格履行黨風廉政建設責任制的追究制度。

四是要加大領導干部交流輪崗的力度。實踐證明，一個領導干部在一個地點或一個單位工作的時間久了，社會關系就多了，就會產生錯綜復雜的關系網，一些不正常的關系就會成為腐爛現象滋生和蔓延的條件。因此，要切實加大對領導干部交流輪崗的力度。此外，還要推行競爭上崗制度，使人才脫穎而出。

五是要充分發揮群眾對領導干部的監督作用。毛澤東同志曾指出：“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。只有人人起來負責，才不可能人亡政息。”他指出的這條民主治腐的門路，事實上質是發揮人民群眾的監督作用，動員人民群眾普遍積極參與監督。因此，一方面，領導干部要樹立“群眾是真正的好漢”的觀點，要有特別強的自覺批準干部群眾監督的意識，善納群言，主動讓下級黨組織和干部群眾來“管”自個兒。另一方面，要加強廣大干部群眾行使監督權利的觀念，主動通過正常道路和渠道，向上級領導干部提出批評和建議。