2024營口最新產假國家規定凡屬正常生育的產假98天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生一個增加產假15天,以下是具體內容。
(1)女職工符合計劃生育規定,凡屬正常生育的產假98天;難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生一個增加產假15天。
(2)女職工23周歲以上婚后懷孕生育第一個孩子的為晚育。晚育的,男方享受護理假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,按照《遼寧省計劃生育條例》第16條規定,女職工增加產假60天(共150天)
(3)女職工符合計劃生育規定流產的,懷孕4個月以內,產假15天,懷孕4個月以上,產假42天。
(4)產假和護理假包括各種法定節、假日在內。
產假期間也是有工資的,一般是按照當地的最低工資標準發放,然后再扣除社保中個人繳費的費用,就是發給休產假的女性的工資了,比如你在休產假,當地的最低工資標準是2000元一個月,個人繳納社保一個月400,那么產假期間每個月到手是1600元。
同時符合生育津貼領取條件的,由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放,參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間,用人單位不再發放工資。
休產假期間工資會按月發,至于生育津貼什么時候發,是看當地的法規了,在休產假期間,可以把相關的材料給公司,然后公司再給你申請生育津貼,大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。
不可以。
生育津貼和產假工資是不可以同時拿的。一般用人單位給職工購買了生育保險,而職工在生育時就可以領取生育津貼。
一般用人單位會先行向勞動者支付生育津貼,然后再帶上勞動者提交的相應材料來申報生育保險待遇。一般在領取了生育津貼之后,保險公司就不會再發放產假工資了。
每個人的情況不同,所以能領取到的生育津貼是不一樣的。它和參保人所在單位的職工平均工資以及產假天數有直接關系。一般職工平均工資越高,產假天數越長,拿到手的生育津貼就越多,具體多少錢大家可以詢問一下公司。
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