2024遂寧最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、遂寧最新產假國家規定是多少天

1、女職工可以享受的產假期間是多長？ 

（1）女職工的基本產假為90天； 

（2）難產的，增加產假15天； 

（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 

（4）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。 

2、女職工流產（包括自然流產和人工流產），是否能夠享受產假？ 

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15—30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。 

3、女職工產假的產前假和產后假各是多長時間？ 

女職工的產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 

4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？ 

一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定。 

二、女職工產假期間的待遇有哪些 

（1）用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的產假期間的待遇為：生育津貼，生育醫療費用，計劃生育手術醫療費用，國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。 

在該種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 

（2）用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。 

6、女職工產前檢查的時間是否算作勞動時間？ 

女職工按照醫療衛生部門的要求進行產前檢查的，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。 

7、女職工產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？ 

女職工產前需要保胎休息或產假期滿，因身體原因仍不能工作的，應醫療機構證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關待遇。 

8、產假期間用人單位能否解除勞動合同？ 

產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假期滿后終止。但若職工在產假期間出現《勞動合同法》第39條規定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經濟補償金。

三、產假期間工資怎么發

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦