2024南充最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、南充最新產假國家規定是多少天

在四川省范圍內，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

1.《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，15天產假;懷孕滿4個月流產的，42天產假。

2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養的女職工，增加1個月產假，產假視為出勤。

二、產假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產假期間用人單位應正常發放工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

拓展閱讀：產假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產假期間，所在用人單位和個人應按規定繳納社會保險費，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦!

三、產假期間工資怎么發

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦