2024內江最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、內江最新產假國家規定是多少天

1、女(nv)職(zhi)工可以(yi)享受的產假(jia)期間是(shi)多(duo)長？ 

（1）女職工的基本(ben)產(chan)假為(wei)90天； 

（2）難產的(de)，增加產假15天； 

（3）多胞胎生育(yu)的，每多生育(yu)一個(ge)嬰(ying)兒，增加產(chan)假(jia)15天； 

（4）晚育的女(nv)職工(gong)(gong)，除享(xiang)受(shou)國家(jia)規定的產假外(wai)，增(zeng)加獎勵(li)假30天，不休獎勵(li)假的，單位應當支付女(nv)職工(gong)(gong)一個月的基(ji)本工(gong)(gong)資予以獎勵(li)。 

2、女職工流產（包括自然(ran)流產和(he)人工流產），是否能夠享受產假(jia)？ 

女職(zhi)工懷孕流產(chan)的(de)，其所在單(dan)位應當根據醫務部(bu)門的(de)證(zheng)明，給予一定時間的(de)產(chan)假。具體天(tian)數(shu)為(wei)：妊娠(shen)不滿4個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)，產(chan)假為(wei)15—30天(tian)；妊娠(shen)4個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上的(de)，產(chan)假為(wei)42天(tian)。 

3、女職工產假的(de)產前假和產后假各是(shi)多長時(shi)間？ 

女職工的產(chan)(chan)前假(jia)(jia)15天(tian)，產(chan)(chan)后(hou)(hou)假(jia)(jia)75天(tian)。所謂產(chan)(chan)前假(jia)(jia)15天(tian)，系指預產(chan)(chan)期前15天(tian)的休(xiu)假(jia)(jia)。產(chan)(chan)前假(jia)(jia)一般(ban)不(bu)得放到產(chan)(chan)后(hou)(hou)使(shi)用。若(ruo)孕(yun)婦提前生(sheng)產(chan)(chan)，可將(jiang)不(bu)足的天(tian)數和產(chan)(chan)后(hou)(hou)假(jia)(jia)合(he)并使(shi)用；若(ruo)孕(yun)婦推遲生(sheng)產(chan)(chan)，可將(jiang)超出(chu)的天(tian)數按病假(jia)(jia)處理。 

4、女(nv)職工(gong)產假(jia)與法定假(jia)日重合，能否延(yan)長產假(jia)？ 

一(yi)般情況下，產假(jia)與法定(ding)假(jia)日重(zhong)合的，不能延(yan)長產假(jia)，但女教師的寒暑假(jia)與產假(jia)重(zhong)合的，能否延(yan)長，由(you)主管部(bu)門規定(ding)。 

二、女職工產假期間的待遇有哪些 

（1）用人(ren)單位給女(nv)職工繳(jiao)納生(sheng)育(yu)保險(xian)的，女(nv)職工的產假期間的待(dai)遇為：生(sheng)育(yu)津貼，生(sheng)育(yu)醫療費用，計(ji)劃(hua)生(sheng)育(yu)手術醫療費用，國家(jia)和本市規定(ding)的其(qi)他費用。上述費用均(jun)有社保基(ji)金支付。 

在該(gai)種情況(kuang)下，生(sheng)(sheng)育津貼應視為女(nv)職(zhi)工的(de)產假工資，但由于(yu)生(sheng)(sheng)育津貼的(de)計算方法(fa)是(shi)：女(nv)職(zhi)工本人(ren)生(sheng)(sheng)育當月的(de)繳(jiao)費基數(shu)(shu)(shu)除(chu)產假天數(shu)(shu)(shu)得出的(de)，該(gai)津貼的(de)數(shu)(shu)(shu)額(e)可能(neng)低于(yu)女(nv)職(zhi)工的(de)本人(ren)工資數(shu)(shu)(shu)額(e)。因此，若生(sheng)(sheng)育津貼的(de)數(shu)(shu)(shu)額(e)低于(yu)女(nv)職(zhi)工工資的(de)，由用人(ren)單(dan)位補足差額(e)。 

（2）用(yong)人單位未給女(nv)職(zhi)工(gong)繳納生育保險的(de)，女(nv)職(zhi)工(gong)產假(jia)(jia)期間，工(gong)資(zi)由用(yong)人單位照(zhao)發，這里的(de)工(gong)資(zi)應包(bao)括計時工(gong)資(zi)、計件(jian)工(gong)資(zi)、崗位工(gong)資(zi)、獎(jiang)金、津貼和補(bu)貼，應是女(nv)職(zhi)工(gong)休(xiu)產假(jia)(jia)之(zhi)前的(de)月(yue)工(gong)資(zi)標準。另外，女(nv)職(zhi)工(gong)還(huan)可以要求用(yong)人單位報銷生育醫療費(fei)用(yong)及(ji)疾患(huan)生育手術(shu)費(fei)用(yong)。 

6、女職工產(chan)前檢查(cha)的(de)時間(jian)是否算作(zuo)勞動(dong)時間(jian)？ 

女職工按(an)(an)照醫療衛生(sheng)部(bu)門的要求進行產前檢查的，用(yong)人(ren)單位(wei)應按(an)(an)出勤對待，不能按(an)(an)病假、事假、曠(kuang)工處理。 

7、女職(zhi)工(gong)產前(qian)需(xu)要休息保(bao)胎及產假期(qi)滿后仍(reng)需(xu)休息的時間是否視為病假？ 

女(nv)職工產前需要保胎休息(xi)或產假期(qi)(qi)(qi)滿，因身(shen)體原因仍不能工作的(de)，應醫療機構證明的(de)，該期(qi)(qi)(qi)間(jian)視為女(nv)職工的(de)病假期(qi)(qi)(qi)間(jian)，享(xiang)受病假期(qi)(qi)(qi)間(jian)的(de)相關待遇。 

8、產假期間用人單位能(neng)否解除勞動合同(tong)？ 

產假期間(jian)，用人單位不得解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，若產假期間(jian)內(nei)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限(xian)屆滿的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)期限(xian)應順延至產假期滿后(hou)終止(zhi)。但若職工在產假期間(jian)出(chu)現《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)39條規定情形之一的(de)，用人單位可(ke)以單方解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，并無需向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)經濟補償金。

三、產假期間工資怎么發

根(gen)據《女職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)保護特別規定》第五條，用(yong)人單位不得因女職(zhi)工(gong)懷孕、生(sheng)育、哺乳降低其工(gong)資、予以辭退、與其解除勞(lao)動(dong)或者聘用(yong)合同(tong)。

根據《四(si)川省(sheng)人(ren)口與計劃生(sheng)育(yu)條(tiao)例》第二十(shi)四(si)條(tiao)，符合本條(tiao)例規(gui)定生(sheng)育(yu)子女的夫妻，除法律、法規(gui)規(gui)定外，延長(chang)女方生(sheng)育(yu)假(jia)(jia)六十(shi)天，給予男方護(hu)(hu)理假(jia)(jia)二十(shi)天。生(sheng)育(yu)假(jia)(jia)、護(hu)(hu)理假(jia)(jia)視為出勤，工資福利(li)待遇不變。縣級以上地方人(ren)民政(zheng)府及用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)保障生(sheng)育(yu)假(jia)(jia)、護(hu)(hu)理假(jia)(jia)待遇落實。

因此，產(chan)假期間工資福利待遇不變，用人(ren)單(dan)位應正(zheng)常發放工資。

溫馨提示

如果(guo)用人(ren)單(dan)位存在未(wei)按規定(ding)(ding)給予女職工產(chan)假(jia)休假(jia)時間(jian)(jian)，或存在未(wei)按規定(ding)(ding)支(zhi)付(fu)產(chan)假(jia)期(qi)間(jian)(jian)工資(zi)及(ji)福(fu)利待(dai)遇的違(wei)法行(xing)為(wei)，勞動者可向(xiang)單(dan)位所在地勞動保障監察部門投訴反(fan)映(ying)，維(wei)護自身(shen)的合(he)法權(quan)益哦