2024樂山最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、樂山最新產假國家規定是多少天

1、女職工可以享受的產假(jia)期間是多長？ 

（1）女職工的基本(ben)產假(jia)為(wei)90天； 

（2）難(nan)產的，增加產假15天； 

（3）多(duo)胞胎生育的，每多(duo)生育一個嬰兒，增加產假15天； 

（4）晚育的(de)女職工，除享(xiang)受國家(jia)規(gui)定的(de)產假外，增加獎勵(li)假30天，不休(xiu)獎勵(li)假的(de)，單位應當支(zhi)付(fu)女職工一個(ge)月(yue)的(de)基本工資予以獎勵(li)。 

2、女(nv)職工流(liu)(liu)產（包括自然流(liu)(liu)產和人工流(liu)(liu)產），是否(fou)能夠享受(shou)產假？ 

女(nv)職工懷(huai)孕流產(chan)(chan)的(de)(de)，其所(suo)在單位應當(dang)根據(ju)醫務部(bu)門(men)的(de)(de)證明，給予一定時間的(de)(de)產(chan)(chan)假。具體(ti)天(tian)數(shu)為：妊(ren)娠不滿4個月的(de)(de)，產(chan)(chan)假為15—30天(tian)；妊(ren)娠4個月以(yi)上(shang)的(de)(de)，產(chan)(chan)假為42天(tian)。 

3、女職工產(chan)假(jia)的產(chan)前假(jia)和產(chan)后假(jia)各(ge)是多(duo)長時間(jian)？ 

女職工的(de)產(chan)(chan)(chan)前(qian)假(jia)15天，產(chan)(chan)(chan)后(hou)假(jia)75天。所謂產(chan)(chan)(chan)前(qian)假(jia)15天，系指預產(chan)(chan)(chan)期(qi)前(qian)15天的(de)休假(jia)。產(chan)(chan)(chan)前(qian)假(jia)一般不得(de)放(fang)到產(chan)(chan)(chan)后(hou)使用。若(ruo)孕婦提前(qian)生產(chan)(chan)(chan)，可將(jiang)不足的(de)天數和產(chan)(chan)(chan)后(hou)假(jia)合并使用；若(ruo)孕婦推遲生產(chan)(chan)(chan)，可將(jiang)超(chao)出(chu)的(de)天數按病假(jia)處理。 

4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？ 

一般情況下，產假(jia)(jia)與法定(ding)(ding)假(jia)(jia)日重(zhong)合(he)的(de)，不能延長(chang)產假(jia)(jia)，但女教師的(de)寒暑假(jia)(jia)與產假(jia)(jia)重(zhong)合(he)的(de)，能否延長(chang)，由主(zhu)管部門規定(ding)(ding)。 

二、女職工產假期間的待遇有哪些 

（1）用人單位給女(nv)職工繳(jiao)納生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)保(bao)險的(de)，女(nv)職工的(de)產(chan)假期間的(de)待遇為(wei)：生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)津貼，生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)醫療費用，計劃生(sheng)(sheng)(sheng)育(yu)手術醫療費用，國家(jia)和本市規定的(de)其他費用。上述費用均有社(she)保(bao)基(ji)金支(zhi)付。 

在該(gai)種情況下，生育(yu)津貼應視為女(nv)職工(gong)(gong)(gong)的(de)產假工(gong)(gong)(gong)資(zi)，但由于生育(yu)津貼的(de)計算方(fang)法是：女(nv)職工(gong)(gong)(gong)本人生育(yu)當月(yue)的(de)繳費基數除產假天(tian)數得(de)出的(de)，該(gai)津貼的(de)數額可能低于女(nv)職工(gong)(gong)(gong)的(de)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)數額。因此，若生育(yu)津貼的(de)數額低于女(nv)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，由用人單位補足差額。 

（2）用(yong)人單(dan)位(wei)未給女職工(gong)(gong)繳納生育保險(xian)的(de)，女職工(gong)(gong)產假期間，工(gong)(gong)資(zi)(zi)由用(yong)人單(dan)位(wei)照發，這里(li)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應(ying)包括(kuo)計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)(zi)、計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)、津貼和補貼，應(ying)是女職工(gong)(gong)休產假之前(qian)的(de)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。另(ling)外，女職工(gong)(gong)還可以要求(qiu)用(yong)人單(dan)位(wei)報銷生育醫療費用(yong)及(ji)疾患生育手(shou)術費用(yong)。 

6、女職工(gong)產前檢(jian)查的時(shi)間是否算作勞(lao)動時(shi)間？ 

女職工(gong)按照醫療衛生部門的(de)要求進行產(chan)前檢查的(de)，用人單位應按出勤對待(dai)，不能按病假、事假、曠工(gong)處理。 

7、女職工產前需要休息(xi)保胎及(ji)產假期(qi)滿后仍需休息(xi)的時間是(shi)否視(shi)為病假？ 

女(nv)(nv)職工產前需要保胎(tai)休息或(huo)產假期(qi)(qi)滿(man)，因身體原因仍不能(neng)工作的(de)，應醫療(liao)機構證(zheng)明的(de)，該期(qi)(qi)間(jian)視為(wei)女(nv)(nv)職工的(de)病(bing)假期(qi)(qi)間(jian)，享受病(bing)假期(qi)(qi)間(jian)的(de)相關待遇。 

8、產(chan)假期間用人單位能否解除(chu)勞(lao)動合同？ 

產假(jia)期(qi)間，用人單位不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合(he)同，若產假(jia)期(qi)間內，勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)限屆滿的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)期(qi)限應(ying)順延至產假(jia)期(qi)滿后(hou)終(zhong)止。但(dan)若職工在(zai)產假(jia)期(qi)間出現《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第39條(tiao)規定(ding)情形(xing)之一的(de)，用人單位可以單方解除勞(lao)動(dong)合(he)同，并無需向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟補償金。

三、產假期間工資怎么發

根(gen)據《女職工(gong)(gong)勞動保(bao)護特(te)別規定》第五(wu)條，用人單位不得因女職工(gong)(gong)懷孕、生育、哺乳降低其工(gong)(gong)資、予以辭(ci)退、與其解除勞動或者聘用合(he)同。

根(gen)據《四川省人口與計劃生育條例(li)(li)》第二(er)十(shi)四條，符(fu)合本條例(li)(li)規(gui)定(ding)(ding)生育子女的夫妻，除(chu)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)外，延長女方(fang)生育假六十(shi)天，給(gei)予男方(fang)護理(li)假二(er)十(shi)天。生育假、護理(li)假視為出勤，工資福利待(dai)遇不(bu)變。縣(xian)級以上(shang)地方(fang)人民政府及用人單位(wei)應當保障生育假、護理(li)假待(dai)遇落實。

因此，產假(jia)期間工資福利待(dai)遇(yu)不(bu)變，用人單位(wei)應正常發放工資。

溫馨提示

如果用人單(dan)位(wei)(wei)存(cun)在未按規定(ding)給予女職工(gong)產假(jia)休假(jia)時間(jian)，或存(cun)在未按規定(ding)支付產假(jia)期間(jian)工(gong)資及福利待遇的(de)違法(fa)行為，勞動者可向單(dan)位(wei)(wei)所在地勞動保障監(jian)察部(bu)門投訴反映，維護自身的(de)合法(fa)權益哦(e)