2024臺州產假國家規定是女職工生育一孩的產假為158天,生育二孩、三孩的產假為188天,難產的,增加產假15天,生育多胞胎的,每生育一個嬰兒,增加產假15天,以下是具體內容。
產假
產假的天數是:98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定,14周即98天。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
另外,根據《人口與計劃生育法》第25條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。根據《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:(一)女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
護理假(男方)
根據《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:(二)男方享受十五天護理假,護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
育兒假
中華人民共和國人口與計劃生育法
2021年8月20日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過了《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》,《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定,國家支持有條件的地方設立父母育兒假。遺憾的是只是鼓勵性條款,并且沒有規定天數。
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:(三)在子女三周歲內,夫妻雙方每年各享受十天育兒假,育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
申請
在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地的鎮(街道)公共就業服務機構提出申請,提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明等材料。或者以法人身份登入浙江政務服務網(浙里辦)——企業女職工產假期間社會保補貼——在線辦理。
勞務派遣企業申請本補貼時,需承諾與用工企業就社會保險補貼的分配達成一致。企業基本養老保險費或基本醫療保險費繳納在省本級的,向失業保險參保地的鎮(街道)公共就業服務機構提出申請。
審核
經辦機構受理申請后,根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明,及時審核參保繳費、補貼金額等信息,自受理之日起23個工作日內完成審核。
公示及發放
審核通過的,在當地政府網站公示企業名稱、女職工名單和擬補貼具體金額,公示時間為7個工作日。公示無異議的,及時發放。
特別提示
線上申報時,上傳經過單位蓋章的申請表,需要轉為pdf格式,jpg、bmp格式的不可以;同時為了保障女職工合法權利,女職工本人在“浙里辦”app“我的簽章”模塊進行線上簽章確認。
申報材料:申請表(pdf格式)+子女出生證明
勞務派遣企業申請本補貼時,需承諾與用工企業就社會保險補貼的分配達成一致。企業基本養老保險費或基本醫療保險費繳納在省本級的,向失業保險參保地的鎮(街道)公共就業服務機構提出申請。
經辦機構受理申請后,根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明,及時審核參保繳費、補貼金額等信息,自受理之日起23個工作日內完成審核。
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