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馬鞍山最新產假國家規定是多少天

更新時間:2024-04-02 19:47:09 高考知識網 sport555.cn

2024馬鞍山最新產假國家規定女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天,也就是158天。正常分娩的,休產假98天,其中產前可以休假15天,以下是具體內容。

馬鞍山最新產假國家規定是多少天

一、馬鞍山最新產假國家規定是多少天

根據(ju)《安徽省(sheng)人(ren)口與(yu)計劃生育條例》規定:

1、符合(he)法律規(gui)(gui)定結(jie)婚的職(zhi)工,在享(xiang)受國家規(gui)(gui)定婚假的基礎上,延長(chang)婚假十天(tian)。婚假期間,其享(xiang)有的工資、獎(jiang)金、福利待遇不變。

2、對(dui)符合本條例規(gui)定生育子女(nv)的夫妻(qi),國家(jia)機(ji)關、社會團體、企業(ye)事業(ye)單(dan)位應當給(gei)予以下獎(jiang)勵:

(一)女(nv)方在享受國家規定產假(jia)基礎上,延長產假(jia)六十天(tian);

(二)男方享(xiang)受(shou)三十天護理假;

(三)在子女六周(zhou)歲以前,每年(nian)給予夫妻各十天育(yu)兒(er)假。

職工(gong)在前款規定的產假、護理假、育兒(er)假期間,享受其(qi)在職在崗的工(gong)資、獎金、福利(li)待遇。

3、在(zai)國家提(ti)倡一(yi)對(dui)夫妻生(sheng)育一(yi)個(ge)子(zi)女期(qi)間,領取獨生(sheng)子(zi)女父母光榮證(zheng)的,住院期(qi)間,給予其子(zi)女護理假,每年累計二十天。護理假期(qi)間,享受(shou)在(zai)職(zhi)在(zai)崗的工資、獎金、福利待遇。

二、馬鞍山產假期間工資如何發放

答:參(can)保女職(zhi)工(gong)在產假時間(jian)內,參(can)保正(zheng)常、享受生(sheng)育(yu)津貼(tie)待遇的(de),停發(fa)工(gong)資,改為享受生(sheng)育(yu)津貼(tie)。

生育津貼的計算公(gong)式為:

生(sheng)育津貼=職(zhi)工所在用(yong)人單位(wei)上年度(du)職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)÷30×產(chan)假(jia)天數。

注:參(can)(can)保女職(zhi)工在(zai)連(lian)續繳費期間或(huo)(huo)享受生育(yu)津(jin)貼期間更換用人(ren)單位參(can)(can)保的(de),生育(yu)津(jin)貼的(de)標準按女職(zhi)工生育(yu)(或(huo)(huo)實(shi)施計劃生育(yu)手術)當月(yue)所在(zai)用人(ren)單位上年度月(yue)平均工資計算。

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《安徽(hui)省人(ren)口與計(ji)劃生育(yu)條例》已經2021年11月(yue)19日(ri)安徽(hui)省第十(shi)(shi)三(san)屆人(ren)民代表大會(hui)常(chang)務委員會(hui)第三(san)十(shi)(shi)次會(hui)議修(xiu)訂,現將(jiang)修(xiu)訂后的(de)《安徽(hui)省人(ren)口與計(ji)劃生育(yu)條例》公(gong)布(bu),自2022年1月(yue)1日(ri)起施行。女性(xing)職工一般可享有產假98天(tian)(tian)。在享受國家規(gui)定產假基礎(chu)上,延長產假六(liu)十(shi)(shi)天(tian)(tian),也(ye)就是(shi)158天(tian)(tian)。正常(chang)分娩的(de),休(xiu)產假98天(tian)(tian),其中產前可以休(xiu)假15天(tian)(tian)。

三、產假中換工作生育津貼還能領取嗎

網友問:妻子(zi)正在休產假,但是(shi)最近得知他們(men)公(gong)司(si)快要(yao)倒閉,所以(yi)想(xiang)盡(jin)快換工作,但是(shi)她還(huan)有一(yi)個月(yue)生育(yu)津貼沒有領取怎么辦(ban)?

高考知識網小(xiao)編了解(jie)到,根據《女職工(gong)勞動保護(hu)法》的有關規定:懷(huai)孕期、生(sheng)育期、哺乳期不能解(jie)除勞動關系。

按照市政府133號令(ling)《合(he)肥市職工生育保(bao)險(xian)辦(ban)法》規定:及時參保(bao)、連續繳費的(de)參保(bao)職工可以享受(shou)生育保(bao)險(xian)待遇。如果因(yin)(yin)你(ni)個人原(yuan)因(yin)(yin)解除的(de),將不享受(shou)生育保(bao)險(xian)待遇。如單位破產等原(yuan)因(yin)(yin)造成的(de),將由單位予以補償。