2024鶴壁最新產假國家規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，以下是具體內容。

一、鶴壁最新產假國家規定是多少天

①規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假(98天)外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

②產假：98天+三個月，最長是190天產假。

③陪產假：一個月

④待遇：產假、護理假期間視為出勤。

《條例(草案)》第二十五條規定，“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

三、生育險怎么報銷

市女職工在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月，可報銷生育保險。生育保險分為生育醫療費用和生育津貼兩部分。

按照河南省《關于全面落實生育保險和職工基本醫療保險合并實施工作的通知》規定，產前檢查費用已與生育醫療費用合并報銷，不再單獨報銷。

生育醫療費用

女職工生育醫療費用為定額：正常分娩1150元∕例、異常分娩(難產)1350元∕例、剖宮產(有剖宮產手術指證的)2150元∕例。這些均包含350元產前檢查費用。 

參加城鄉居民醫保的孕產婦住院分娩，住院醫療費實行限額支付。限額標準為：順產600元，難產800元，剖宮產1600元。

生育津貼

在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月的，可按照規定的產假時間，享受生育津貼。如果工作變動，參保月份需要重新計算。若女職工在生產時未連續繳滿12個月，在孩子1周歲以內繳滿12個月，同樣可以享受生育津貼。

靈活就業人員和失業人員在符合條件的情況下，可以享受生育醫療費用報銷，但不能享受生育津貼。

具體來說，參保女職工生育津貼的待遇如下：

1.2020年1月1日以后生育的，按照規定產假可享受98天生育津貼;符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規生育子女的，在增加的90天產假期間，也可以享受生育津貼，即合計享受188天生育津貼。此外，難產的女職工可增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天生育津貼。懷孕滿4個月流產的，可享受42天生育津貼。

3.生育津貼日標準，按照女職工所在單位上年度月平均繳費工資除以30計發。

三、產假和工資只能二選一嗎

不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資。

產假工資和生育津貼是二選一。

根據《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。 生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計發,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由用人單位補足。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位照發。