2024中山最新產假國家規定是女職工生育順產：順產98天+獎勵假80天=178天、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天，以下是具體內容。

一、中山最新產假國家規定是多少天

女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天;

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。

男職工產假：

陪產假15天。

中山產假規定

(一)生育假期：

順產的：98天;

難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：另加30天;

吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

(二)計劃生育手術假期：

取出宮內節育器的：2天;

放置宮內節育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

注：同時施行上述兩種節育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天;

男方陪產假：15天。

三孩產假規定：

廣東省衛生健康委官網發布通知，對《廣東省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)、生育登記管理辦法等各項法規、政策修改和實施前的過渡期間，三孩生育登記業務和生育假期執行方案進行明確。

關于生育假期問題，通知規定，廣東省現階段實施的是產假加獎勵假(陪產假)的生育休假制度。除了產假外，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。

二、中山男職工陪產假有多少天

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。目前暫未出臺夫妻同休相關政策。

《女職工勞動保護特別規定》(國務院于2012年4月28日發布)第七條：女職工生育享受98天產假。

綜上，無論頭胎還是二胎，只要是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產假的時間如下：

男方：享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

女方：順產：98天+80天獎勵假=178天

剖腹等難產情況：98天+80天獎勵假+30天難產假=208天

此外，對于流產的職工，也有假期的要求：

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(2017.2.1日施行)，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

三、中山產假工資發放標準

如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產假前工資的標準來支付產假工資;如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付生育津貼。

產假工資按照產前工資基本工資發放。

生育津貼=上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。

注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數之和確定。

職工按照規定享受的生育津貼，應由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫療保障經辦機構按規定撥付給用人單位。

職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。即中山產假工資和生育津貼不能同時享受。