2024桂林最新產假國家規定符合規定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規定的98天生育假期以外，一胎增加產假六十天、二胎增加產假七十天、三胎增加產假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天，以下是具體內容。

一、桂林最新產假國家規定是多少天

桂林女職工產假：一胎158天、二胎168天、三胎178天

陪產假(男方)：25天

2023桂林產假、陪產假新規定：

廣西桂林市女職工在懷孕、生育和哺乳期間，可以按照廣西計劃生育條例有關規定享受特殊勞動保護并獲得幫助和補償，比如在產假、育兒假，其薪資、福利待遇等都不變。

女職工符合規定生育子女的，女方分娩后，除享受國家規定的98天生育假期以外，一胎增加產假六十天、二胎增加產假七十天、三胎增加產假八十天，也就是一胎158天、二胎168天、三胎178天。

常見問題：

1.廣西產假男的多少天？

答：廣西男方有25天的陪產假，但必須在一年內休完。

根據新發布的廣西生育條例，自2022年3月24日廣西男方有25天的陪產假，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，可以分散休，也可以連續休，但必須在一年內休完。

不過，由于相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，所以廣西各城市男方的陪產假天數還要結合各省、自治區、直轄市的實際規定，當然還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有的情況。

2.廣西產假178天是針對一胎還是二、三胎?

答：178天是針對按規定生育三胎子女的夫妻。

在廣西對于符合法律法規規定生育三胎子女的夫妻可以享受178天的產假，且生育假(產假)期間工資福利待遇不變，生育二胎的一般是168天。

3.廣西產假期間都有工資嗎?

答：產假期間有工資。

廣西產假休假期間都有工資，工資由用人單位按照之前每個月實際工資足額發放，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。

4.廣西產假是自然日還是工作日?

答：通常按照自然日算。

一般來說，廣西的產假都是按自然日算，不是工作日，包括雙休日和法定節假日，如果產假的最后一天是雙休日或法定節假日的，產假順延至節假日結束。

二、桂林產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、桂林產假最新政策

新《條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規定的產假假期的女職工，可以按照新《條例》的規定享受新增加的產假;新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的產假。

第五章　生育支持措施

第二十六條　縣級以上人民政府應當采取財政、教育、住房、就業等支持措施，落實稅收優惠政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

縣級以上人民政府根據當地經濟社會和人口發展情況，出臺育兒補貼等有關政策和措施。

鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規規定生育的職工發放育兒補貼。

第二十七條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天;分娩后，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天;夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。

建立健全假期用工成本分擔機制。

第二十八條　符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可以享受不超過十二個月的哺乳假;哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發;享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調整和工齡計算。

第二十九條　各級人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

第三十條　縣級以上人民政府及其有關部門應當落實生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民基本醫療保險參保人員生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

第三十一條　縣級以上人民政府應當采取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面綜合措施，推動建立健全普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。

鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構;支持國家機關、企業事業單位、社區提供托育服務;鼓勵有條件的幼兒園招收二至三歲的幼兒，適當延長在園時長;支持家政企業擴大育兒服務。

第三十二條　縣級以上人民政府應當支持托育服務行業發展，按照規定對提供托育服務的機構給予資金和政策支持，推動承擔指導功能的公辦托育機構建設。

鼓勵和支持高等院校、職業院校培養嬰幼兒照護服務專業人才。

第三十三條　托育機構應當向所在地縣級人民政府衛生健康主管部門備案。

托育機構的設置和服務應當符合國家和自治區托育服務相關標準和規范，保障嬰幼兒安全和健康。

縣級以上人民政府應當促進托育服務的規范發展，加強動態管理，建立健全機構關停等特殊情況應急處理機制，加強安全監管。

第三十四條　縣級以上人民政府衛生健康主管部門應當依托各級婦幼保健機構或者其他相關機構，開展嬰幼兒照護服務指導管理工作。

醫療衛生機構應當按照規定為嬰幼兒家庭開展預防接種、疾病防控等服務，提供膳食營養、生長發育等健康指導，增強家庭的科學育兒能力。