2024瀘州最新產假國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、瀘州最新產假國家規定是多少天

根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

又根據《四川省人口與計劃生育條例》中規定：

符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。也就是只要在生育符合法律、法規規定，女職工基本產假為：98天+60天=158天，若每符合一項特殊情況的在158天基礎上再增加15天。

二、瀘州育兒假陪產假可以連休嗎

育兒假和陪產假可以連休，順序是先休陪產假再休育兒假。“新手爸爸”可以享受育兒假。

“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣。

一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

二、“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。

三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內。

四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假;《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年;有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。

五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

三、產假和工資只能二選一嗎

不是只能二選一，休產假期間用人單位應正常發放工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

拓展閱讀：產假期間，女職工社保如何繳納?

女職工在休產假期間，所在用人單位和個人應按規定繳納社會保險費，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦!