2019年漯河產假多少天,最新漯河產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年漯河產假國家規定多少天呢？漯河最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于漯河產假相關知識。

《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)在省政府第21次常務會議上通過，并將于11月1日正式施行。

哪些女職工可以享受這些待遇?

根據《規定》，河南省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

不得因女職工結婚、休產假

降低工資、福利待遇

此次出臺的《規定》要求，婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。

此外，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。

《規定》還比較人性化規定，勞動(聘用)合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

在職女職工每人每月

發放不低于35元的衛生費

《規定》要求，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。

值得關注的是，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。

懷孕7個月以上的女職工

單位不得安排上夜班

《規定》要求用人單位應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息。

難產或者實施剖宮產手術分娩的

增加15天產假

根據《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的，河南女性的產假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。

此次，《規定》進一步規定，對于難產、剖腹產、多胞胎等情況的產婦，將增加相應的假期。

據悉，符合規定生育子女的，依法享受“98天+3個月”的假期。難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天；其他法律、法規、規章規定的假期。

寶寶不滿1周歲

“8小時”內有1小時哺乳時間

《規定》要求，對于寶寶1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在每日勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每日增加1小時哺乳時間。

對于嬰兒滿1周歲，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經本人提出，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

此外，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時間計入勞動時間。

如果單位女職工人數比較多，用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

用人單位應預防和制止

女職工在勞動場所遭受性騷擾

《規定》要求用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

對于女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人單位反映或者投訴，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

用人單位違反規定女職工可投訴

3天內相關部門要處理

《規定》要求，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。