根據國務院關于從2001年1月1日起，調整機關、事業單位工作人員工資標準，增加離退休人員離退休費以及機關、事業單位從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定，經省政府批準，現將《江西省調整機關工作人員工資標準的實施方案》、《江西省調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》、《江西省增加機關、事業單位離退休人員離退休費的實施方案》印發給你們，請遵照執行。
這次調整機關、事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費，充分體現了*、國務院對廣大干部、職工的親切關懷，也是繼續擴大國內消費需求、拉動經濟增長的重要舉措。各地、各部門要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保這項工作順利進行。由于這項工作涉及每一個機關、事業單位工作人員和離退休人員的切身利益，情況比較復雜，在實施過程中，既要嚴格執行有關政策規定，又要深入細致地做好思想政治工作，以高度負責的精神把這件好事辦好，促進經濟與社會健康發展。

各級人民政府要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，把調整工資等有關政策落到實處。按照《國務院辦公廳轉發人事部、財政部關于調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》（國辦發〔2001〕14號）的有關規定，拖欠機關、事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的縣（市、區），2001年省財政新增的調整工資專項轉移支付資金，應首先用于解決拖欠屬于財政負擔的機關、事業單位工作人員基本工資和離退休費問題，這次出臺的調整工資和離退休費的政策可推遲執行。對于在省財政轉移支付補助后，仍難以按調整后的標準足額兌現基本工資和離退休費的縣（市、區），要堅決取消自行建立的津貼、補貼，以優先保證基本工資和離退休費的發放，保證國家有關政策的落實；其他縣（市、區）也要認真清理、整頓自行建立的津貼、補貼，按照國家的統一要求和原則，實行規范、嚴格、透明的津貼、補貼制度，并納入收入分配宏觀調控的軌道。我省清理、整頓地方性津貼、補貼的工作，由省人事廳、省財政廳按人事部、財政部的布置具體組織實施。
江西省調整機關工作人員工資標準的實施方案
根據國務院關于調整機關、事業單位工作人員工資標準的決定，制定本實施方案。
一、調整工資標準辦法
從2001年1月1日起，機關行政人員基礎工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元（調整后的工資標準見附表一）。
在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標準（調整后的工資標準見附表二）。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高機關新錄用人員試用期的工資待遇。提高后的試用期工資待遇標準為：初中畢業生每月360元；高中、中專畢業生每月375元；大學專科畢業生每月395元；大學本科畢業生每月415元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月435元；獲得碩士學位的研究生每月465元；獲得博士學位的研究生每月515元。
分配到縣以下機關工作的大中專畢業生試用期、見習期工資待遇按附表三規定的標準執行。
（二）機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇按附表四規定的標準執行。
（三）從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放對象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
三、經費來源
調整機關工作人員工資標準所需經費，按現行財政體制由各級財政分別負擔，省財政將中央財政補助我省的資金繼續按照1999年調整收入分配政策工資轉移支付辦法對各設區市給予補助。同時，各地政府也要積極調整財政支出結構，努力籌措資金，認真落實國家關于調整工資的政策。
四、組織實施
全省各級黨政機關和人大、政協、法院、檢察院以及民主黨派、人民團體等有關單位調整機關工作人員工資標準的工作，在各級政府的領導下，按照現行工資管理體制，分別由各級政府人事部門負責審批；中央駐贛有關單位按國辦發〔2001〕14號文件規定辦理。
本實施方案由省人事廳負責解釋。