2018河南事業單位工資標準表,河南事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年  

春節假期一結束，你是否已經按捺不住早已躁動的想要跳槽的心呢？私企不穩定，公務員金飯碗競爭太激烈，事業單位似乎就成了一個不錯的選擇，那么事業單位待遇怎么樣呢？事業單位的合法收入能養家嗎？在小編就為大家整理2017全國事業單位工資表一覽，讓我們看看事業單位的待遇是不是能養家。

事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業單位管理人員基本工資標準表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業單位工人基本工資標準表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

調整范圍：

從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。

調整的主要政策：

一是定額調整。

調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

二是掛鉤調整。

機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。

三是適當傾斜。

年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

根據工作安排，河南省為機關事業單位退休人員調整基本養老金工作9月底以前完成并補發到位。

延伸閱讀：河南省機關企事業單位首次同步上調養老金

今年1月1日起，全省企業、機關事業單位退休人員基本養老金統一上調。這也是我省企業和機關事業單位退休人員首次同步按照基本養老金調整辦法調整待遇。

調整覆蓋企業機關事業單位

經省政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批準，省人社廳、省財政廳聯合出臺《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

政策規定：我省2016年企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整范圍是，2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，實行社會化發放。參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

基本養老金調整分三大類

本次養老金調整分定額調整、掛鉤調整和特殊傾斜三類。

其中，定額調整為：調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

掛鉤調整分企業和機關事業單位兩類，包括：企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月份基本養老金的0.5%計算增加。

機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2015年12月份基本養老金的3.5%計算增加。

2015年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

高齡退休人員適當傾斜調高

此外，在普遍調整基礎上，再適當提高高齡人員等特殊人群的基本養老金。

包括：截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金，年滿65周歲不滿70周歲30元，年滿70周歲不滿75周歲35元，年滿75周歲不滿80周歲40元，年滿80周歲不滿85周歲45元，年滿85周歲不滿90周歲50元，年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。

企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。