2018貴州事業單位工資標準表,貴州事業單位退休工資改革方案

貴州省事業單位工資標準是怎樣的?為各位搜集了相關的內容，僅供參考哦!

事業單位管理人員基本工資標準表

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。 事業單位工人基本工資標準表

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級，普通崗位起點薪級為1級

事業單位工資基本處于上漲區間 2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業單位人事管理條例出臺后，將推進工資制度改革。

《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當地做些調整。

總的來看，建立正常的增長機制，使事業單位的工資決定機制發生了變化。過去事業單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業單位的工資也能往上正常增長。

不過吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會平均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

《條例》提出事業單位工作人員工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。褚福靈認為，從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區間內了。

根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發〔2006〕22號)和人事部、財政部《關于印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發〔2006〕58號)規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。

(二)堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

(三)健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

(四)加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

二、實施范圍

本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

三、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。

(一)套改工資的辦法。

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準(附表

一)。如所任職務工資標準低于同等學歷新參加工作人員轉正定級職務工資標準的，可執行同等學歷新參加工作人員轉正定級的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表二、五)。

現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。