2018甘肅事業單位工資標準表,甘肅事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

據西部商報報道 (記者 張文博) 4月25日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳、省地方稅務局日前聯合印發《關于全省全面推進機關事業單位養老保險統一經辦管理工作的通知》(以下簡稱《通知》)，《通知》中明確，參保單位改革前已退休(職)人員(以下簡稱“老人”)納入統籌基金列支的退休費統一由社保經辦機構發放。本決定自今年3月起全面落實推進。

應用統一的信息系統全面實施經辦管理

《通知》中明確，社保經辦機構按照“先易后難，分批實施，分段推進”的原則，依托省級統一集中管理的業務數據庫，應用統一的信息系統全面實施參保登記、繳費核定、個人賬戶管理、退休待遇發放等經辦管理工作，建立規范的機關事業單位養老保險業務檔案。參保單位改革后按照組織人事管理權限已辦理退休手續的人員(以下簡稱“中人”)待遇核定、職業年金、養老保險關系轉移接續等其他經辦管理業務，在政策規定明確及信息系統相應功能模塊開發完善后逐步開展。“老人”納入統籌基金列支的退休費統一由社保經辦機構發放。“中人”的養老金，由社保經辦機構暫按《甘肅省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)和《甘肅省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施細則》規定的不包含工資增長率部分的老辦法計算并進行預發(以下簡稱“中人”預發養老金)，待“中人”待遇核定的相關配套策明確后，再按照《實施辦法》規定的待遇計發辦法重新核定計發。

啟動改革準備期繳費資金及養老待遇清算

同時，根據省上關于“明細算賬，全額記賬，差額結算”的要求，我省將開展全省機關事業單位養老保險制度改革實施準備期(2014年10月1日至機關事業單位養老保險業務經辦實際實施時間之間的錯后期，以下簡稱準備期)所涉及參保單位及工作人員繳費資金和退休人員養老待遇的清算工作。社保經辦機構和參保單位要按有關規定和要求，準確計算準備期參保單位及其工作人員應繳納的基本養老保險費，以及已由參保單位發放列支但應由基本養老保險基金支付的“老人”退休費、“中人”預發養老金和退休人員的調待增資部分。社保經辦機構對準備期內參保單位及其工作人員應繳基本養老保險費全額確認為繳費收入，參保單位已發放列支但應由基本養老保險基金支付的“老人”退休費、“中人”預發養老金和退休人員的調待增資全額確認為基本養老保險待遇支出。在機關事業單位足額代扣代繳工作人員個人繳費的基礎上，按照多退少補的原則，參保單位和社保經辦機構、參保單位和同級財政部門、社保經辦機構和同級財政部門分別對參保單位的單位繳費部分進行差額結算。

準備期內工作人員經組織批準調動工作且符合參加機關事業單位養老保險條件的，由調入單位辦理其參保手續并補繳其間的養老保險費；經組織批準從機關事業單位調動到企業工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續并補繳其間相應時間段的養老保險費后，按有關規定轉續其養老保險關系。社保經辦機構、參保單位和財政部門應對準備期的基金財務核算及相關年度預算作相應處理。參保單位應按規定將準備期的單位及其工作人員職業年金繳費足額繳納給地稅部門。

為做好除義務教育學校、公共衛生和基層醫療衛生事業單位以外的其他事業單位（以下簡稱其他事業單位）實施績效工資，根據國家關于事業單位改革精神和事業單位工作人員收入分配制度改革的相關規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、基本原則

實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，與完善崗位績效工資制度相銜接，嚴肅事業單位收入分配紀律，規范分配秩序，建立公平公正、合理有序的收入分配格局。

加強宏觀調控和政策指導，合理調控地區間、部門間事業單位收入水平，建立科學有效的績效工資水平決定機制。

實行分級分類管理，強化市州、縣市區和部門工資管理職責，增強事業單位績效工資分配的自主性與靈活性，建立關系合理的績效工資分配機制。

堅持統籌兼顧，著眼社會收入分配全局，充分認識事業單位績效工資實施中可能出現的矛盾和問題，分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進。

二、實施范圍和時間

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位在編正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。2009年12月31日已達到退休年齡的人員（經組織批準的除外）不實施績效工資。

三、清理核查津貼補貼

其他事業單位實施績效工資與規范津貼補貼結合進行。全面清理核查國家統一規定外的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發放水平，取消資金來源不合法、不合規的項目。清理核查工作在各級黨委、政府的領導下，由同級紀檢監察、組織、人社、財政、審計部門負責組織協調，其他事業單位主管部門具體實施。

四、績效工資總量和水平的核定

（一）其他事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。其他事業單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金。

（二）縣級以上人社、財政部門按照與義務教育學校、公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資水平相銜接的原則，綜合考慮其他事業單位類別、事業發展、經費來源以及公務員規范津貼補貼等情況，核定本級其他事業單位的績效工資總量。在人社、財政部門核定的績效工資總量內，主管部門核定所屬其他事業單位的績效工資總量，其他事業單位依據單位人員結構、崗位設置等情況，合理確定不同等級工作人員的績效工資水平。