吉林事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法

日前，吉林省出臺機關事業單位養老保險改革辦法，決定將機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，由個人和單位共同繳納保費，其中個人繳費比例8%，單位繳費比例為20%。
參保單位編制管理范圍人員
據悉，參保單位范圍：本辦法適用于吉林省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，以及根據《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》(中發〔2011〕5號)、《中共吉林省委吉林省人民政府關于分類推進事業單位改革的實施意見》(吉發〔2011〕31號)、《中共吉林省委辦公廳吉林省人民政府辦公廳關于印發吉林省事業單位分類實施方案和五個配套文件的通知》(吉辦發〔2013〕28號)有關規定，已經劃分為承擔行政職能或從事公益服務的事業單位。對目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。符合前述范圍的省政府駐外省辦事機構，駐吉林省中央和國家管理機關、所屬事業單位適用本辦法。
參保人員范圍：參保人員范圍為上述參保單位中，經機構編制部門會同相關部門確定的納入編制管理范圍的人員。未納入編制管理范圍的人員，應依法參加企業職工基本養老保險。

社會統籌與個人賬戶結合
據悉，機關事業單位工作人員實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人按規定的基數和比例繳納基本養老保險費。機關單位 (含參照公務員法管理單位)工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
事業單位工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。個人繳費工資基數超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60% 的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人按本人繳費工資基數的8%按月繳費，由單位代扣代繳，全部計入基本養老保險個人賬戶。機關事業單位要按月繳納基本養老保險費。單位繳費基數為參加機關事業單位基本養老保險工作人員個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。
個人繳費年限滿15年并退休
社會保險經辦機構按照國家規定的社會保障號碼(公民身份號碼)為參加基本養老保險的人員建立個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于本人養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
在省內機關事業單位之間跨統籌地區流動的參保人員，個人賬戶儲存額隨同轉移，合并計算。跨省轉移流動的參保人員，個人賬戶有關情況按國家規定執行。按本辦法參加機關事業單位養老保險的工作人員，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年并達到國家規定的退休(或批準延遲)年齡時，按照干部人事管理權限和統籌管理層級，由所在單位申報，經同級組織或人力資源社會保障部門批準，社會保險經辦機構按批準機關確定的退休(待遇領取)時間，從下月起按月支付基本養老金。參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養老金。
慧擇提示：吉林省正式啟動機關事業單位養老保險改革，參保單位編制管理范圍人員將享受新養老保險待遇。改革后，由單位和個人按比例繳費養老保險費用，采取社會統籌與個人賬戶相結合辦法，以保障機關事業單位職工的基本養老生活。