2018海南企業退休人員養老金上調,海南養老金調整方案目前可以參照2017養老金上調最新消息，屆時第一時間為您公布2018養老金上調最新消息。

海南省關于2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金

今年7月24日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發了《關于2017年調整海南省退休人員基本養老金的通知》，從2017年1月1日起，調整我省企業和機關事業單位退休(職)人員基本養老金水平。這是我省根據國務院統一部署，連續第13年上調企業退休人員基本養老金，是國家繼順利實施首次統一調整企業與機關事業單位退休人員養老金以來再次同步調整，充分體現了黨和國家對廣大退休人員的親切關懷。全省56萬余名企業退休人員，10萬余名機關事業單位退休人員將因此受益。

本次我省退休人員養老金總體調整幅度按照國家要求控制在退休人員月人均養老金的5.5%。我省企業和機關事業單位退休人員月平均養老金約2500余元，按這個比例計算，今年退休人員月基本養老金將平均增加約138元。對于個人而言，由于繳費年限或者工作年限不同，養老金水平不同等因素，每個人增加的養老金也因此會有差異。

這次調整退休人員基本養老金，機關事業單位和企業統一按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三者相結合的辦法進行。定額調整主要是體現公平，今年企業和機關事業單位退休人員定額調整統一為月人均增加40元，退職人員月人均增加24元。掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，根據我省實際情況，今年退休(職)人員按照本人月基本養老金(退職生活費)2%的比例增加待遇標準，另外每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)再按每月1.5元的標準，增加基本養老金(退職生活費)。適當傾斜主要是對高齡退休人員適當傾斜，12月31日前年滿70周歲至79周歲的退休(職)人員，今年每人每月將再增加15元，80周歲以上(含80周歲)的退休(職)人員，每人每月將再增加25元。這個調整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當地調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則，充分考慮了企業和機關事業單位的平衡。

日前，12月31日前退休的企業和機關事業單位退休(職)人員將享受今年養老金調整政策，調整的養老金從今年1月份開始補發。全省各級人力資源社會保障部門正在根據文件要求，緊鑼密鼓地抓好組織實施工作，調整的養老金7月份將逐步發到退休人員手中。(7月底發放的養老金包含1-7月調整增加的養老金和8月份當月養老金)

2018年已經連續3次同步上調企業、機關事業單位退休人員養老金。企業在職職工一般按照60%?70%的基數繳納養老保險，機關事業單位在職職工一般按照250%?300%的基數繳納養老保險，二者繳費基數差距高達350%至500%。退休后每年上漲5%左右的基本養老金，很難真正縮小二者之間的收入差距。更何況，明年養老金調整幅度為多少，現在沒人知道！

要想真正提高企業、機關事業單位退休人員的養老金水平，縮小二者之間的收入差距，個人認為同步調整繳費基數才是最關鍵的，同步調整基本養老金只是杯水車薪。上調企業職工繳費基數，會同時增加參保人和用人單位的經濟成本。即使參保人明白了養老保險多繳多得的原則，愿意提高自己的繳費基數，但又有多少企業愿意這么做呢？

因此，這就產生了一個有趣的現象：企業在職職工繳納養老保險基數較低，退休后看到機關事業單位退休人員養老金比較高，抱怨社會不公平！

退休人員養老金逐年上調，符合社會發展規律，體現政策關懷和科學性，這個是毋庸置疑的！事實上，就算退休人員養老金每月平均上漲118元，全國人均養老金上漲至2480元，很多人都是達不到這個水平的（二八定律適用于社會各個方面）。每月上調118元養老金，也無法在實質上提升退休老人的生活質量，更何況上調的養老金還有很長一段時間才會補發！

養老金上調通知發布后，各個相關部門還需要一定時間制定當地的調整細則，具體調整方式和額度也要等到5月份之后才能知曉，屆時退休人員養老金才能真正調整到位！