蘭州市機關事業單位養老保險繳納、養老金計發辦法

養老保險繳納辦法

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。參保人中途死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承【但退休后死亡的，余額允公，多領多得】。

個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

養老金計發辦法

1.基本養老金。參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成【個人賬戶按月領取的養老金=退休時個人賬戶上的總金額÷計發月數（詳見下表）。退休年齡越大，按月領取的金額越多】。

2.職業年金。凡工作期間繳納了職業年金的，退休后將按月領取職業年金待遇。

基本養老金計發辦法

第十條 建立養老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關事業單位工作人員退休后的退休費計發辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

第十一條 “老人”老辦法。2014年10月1日前(以下簡稱改革前，下同)機關事業單位已經退休的人員，仍按國家和本省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合國家和本省統一規定的待遇項目，納入基本養老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。

第十二條 “新人”新制度。改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金待遇組成。退休時的基礎養老金月標準以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行(附件1)。職業年金待遇領取按照《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)執行。

第十三條 “中人”逐步過渡。改革前參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的參保人員，實行全省統一的過渡辦法。

“中人”設立10年過渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

老辦法待遇計發標準=(a×m+b+c)×∏nn=2015(1+gn-1)

a：2014年9月參保人員本人的基本工資標準;

m：本省規定的參保人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例;

b：2014年9月參保人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;

c：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標準;

gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

n：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金待遇。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+特殊人群調節金。具體計算方法如下：

1.基礎養老金=退休時本省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)&pide;2×繳費年限×1%。

其中：本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)&pide;繳費年限。

視同繳費指數按照新老待遇計發辦法待遇平衡原則，依據職務職級(技術職稱)工資、在崗職工平均工資、工作年限等因素測算形成，參保人員退休時，根據本人退休時的職務職級(技術職稱)和工作年限等確定本人視同繳費指數。具體視同繳費指數表由省人社廳會同省財政廳制定。

視同繳費年限為參保人員建立個人賬戶前的連續工作年限。

實際平均繳費指數=(Xn/cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

Xn、Xn-1、…X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、…C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度本省在崗職工年平均工資。

N實繳為實際繳費年限，即參保人員實際繳納養老保險費年限。

繳費年限為參保人員本人累計繳費年限，計算到月(附件2)。

本省上年度在崗職工月平均工資于每年1月1日執行。

2.過渡性養老金=退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1?2%。

3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額&pide;計發月數。

4.特殊人群調節金，體現改革前在艱苦邊遠地區、高海拔地區和特殊行業崗位的參保人員的差別待遇。

特殊人群調節金=d×mx×ns&pide;nj×∏ntn=2015(1+rn-1)

d:2014年9月參保人員本人的特殊津貼補貼月標準;

mx：2014年9月參保人員領取的特殊津貼補貼對應的老辦法計發比例;

ns:2014年9月前參保人員在艱苦邊遠地區、高海拔地區和特殊行業崗位工作并領取相應津貼補貼的累計年限;

nj：參保人員繳費年限;

rn-1：統一公布的第n-1年基本養老保險個人賬戶記賬利率;

nt：參保人員退休年度，nt≥2015。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的,其退休年度視同為2015年。

在艱苦邊遠地區、高海拔地區和特殊行業崗位工作，同時或先后領取不同特殊津貼補貼項目和標準的，分別按不同項目標準和對應累計年限計算后合并計發。

5.職業年金待遇領取按照《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)執行。

第十四條 改革前曾參加企業職工基本養老保險、改革后參加機關事業單位基本養老保險的參保人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規定執行。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。

第十五條 改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的參保人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。

第十六條 全省機關事業單位離休人員繼續按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

職業年金制度

第二十一條 機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其參保人員建立職業年金。單位和個人繳納職業年金費用的基數與基本養老保險繳費基數一致，單位繳納職業年金費用的比例為8%，個人繳費比例為4%。參保人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金基金的管理辦法由省人社廳會同省財政廳另行制定。