按以上辦法計發的基本養老金低于原計發辦法待遇的，其差額部分用社會統籌金予以補齊，并入基本養老保險金。高于原計發辦法待遇的，其增加部分每月不得超過30元。原計發辦法待遇的計算一律以1994年12月31日前職工檔案記載的標準工資為基數，在此基礎上，凡按規定繳納或補繳養老保險費的，另加1995年至職工退休時當地每年正常調整離退休費用增加的數額。
(二)本辦法實施前參加工作，實施3年后退休的職工，基本養老保險金按下列辦法計發：
繳費年限滿10年以上不滿20年的，月基本養老保險金領取額=退休時上年度當地職工月平均工資×20%+個人帳戶累計儲存額×系數÷150；
繳費年限滿20年及以上的，月基本養老保險金領取額=退休時上年度當地職工月平均工資×25%+個人帳戶累計儲存額×系數÷150；
系數由市人民政府批準后予以公布并適時調整。
(三)本辦法實施后參加工作的職工，基本養老保險金按下列辦法計發：
繳費年限不滿10年的，達到法定退休年齡后一次性付清基本養老保險金的同時，終止社會養老保險關系；基本養老保險金領取額=上年度當地職工月平均工資×繳費年限×2+個人帳戶累計儲存額；
繳費年限滿10年以上不滿20年的，月基本養老保險金領取額=退休時上年度當地職工月平均工資×20%+個人帳戶累計儲存額÷150；
繳費年限滿20年及以上的，月基本養老保險金領取
額=退休時上年度當地職工月平均工資×25%+個人帳戶累計儲存額÷150。
(四)本辦法實施前納入社會統籌的離退休人員仍按國家和自治區有關規定計發養老金，并享受基本養老金調整機制增加的待遇。
(五)本辦法實施后，從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工仍按國家有關規定的離退休條件執行，離退休時按本辦法計發養老金。
(六)本辦法實施后職工獲得勞動模范稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養老保險，離退休時不另外提高基本養老保險金計發標準。對本辦法實施前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留優惠待遇。
(七)因工(公)致殘完全喪失勞動能力的職工，按照國家和自治區有關政策規定執行。
第十六條 建立基本養老保險金的調整機制。市社保局每年 7月1日按照當地上年度職工平均工資增長率的40%進行調整，在特殊情況下，可按低于40%的比例進行調整。負增長時不作調整。
第十七條 企業終止、分立、兼并、合并、轉讓以及職工解除勞動關系(包括辭職、辭退、開除、除名等)中斷繳費時．應在30日內到當地社保局辦理養老保險變更登記等有關手續，其個人帳戶仍予保留，繳費前后的個人帳戶儲存額本息累計計算。
第十八條 離退人員失去享受基本養老保險待遇條件當月，應到當地社保局辦理終止養老保險關系手續。
第十九條 社保局有下列情形之一的，上級主管部門責令其改正，對負責人和直接責任人員，由所在單位或上級主管部門酌情給予行政處分或調離工作崗位；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對征集的養老保險金，未按規定存入社會養老保險基金專戶的；
(二)挪用養老保險基金的；
(三)擅自減免或增加企業和職工應繳納基本養老保險金的；
(四)擅自減發或增發退休職工養老保險金的；
(五)擅自提高管理服務費提取比例的。
第二十條 社保局將對參加養老保險單位的職工人數、工資總額和離退休人數及費用情況定期進行稽查，對弄虛作假、少繳、漏繳、拒繳基本養老保險金的單位，除按規定補繳外，還要繳納應繳金額1%的罰款。對無正當理由逾期繳納基本養老保險金的單位和個人，按日增繳應繳額2‰的滯納金。
第二十一條 建立單位補充養老保險和個人儲蓄性養老保險制度。