2024徐州最新產假國家規定符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，以下是具體內容。

一、徐州最新產假國家規定是多少天

據江蘇省《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》發布，自2022年2月10日起：

符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

拓展內容：

完善生育保險制度。繼續做好用人單位及其職工依法參加生育保險工作。落實參加生育保險的女職工生育按照職工生育保險規定享受生育醫療費用、生育津貼等各項待遇，按照國家和省規定的生育津貼支付期支付生育津貼。做好城鄉居民醫保參保人員和參加職工基本醫療保險的靈活就業人員生育的醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

完善用工成本分擔機制。探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

二、徐州育兒假有多少天

江蘇省子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假，詳情如下：

據江蘇省《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》發布，自2022年2月10日起：

符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

拓展內容：

按照《江蘇省醫療保障局關于享受生育保險待遇有關問題的通知》(蘇醫保發[2023]2號)規定，用人單位及其職工依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費，即可按規定享受生育保險待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規定》的計發標準發放;其中，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的，可享受延長產假的生育津貼;執行時間為2022年9月7日及以后生育的。

三、徐州產假的分類一覽

必須享受的假

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，江蘇省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。