2024淄博最新產假國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，沒多生育1個嬰兒，可增加產假15天，以下是具體內容。

一、青島最新產假國家規定是多少天

產假天數=國家規定產假+山東省增加產假

符合規定生育子女的女職工產假分為兩部分：

國家規定的產假：符合國家生育政策生育，由醫保部門按規定支付生育津貼。

山東省增加的產假（60天）：符合國家生育政策生育，由用人單位按規定支付產假工資。

二、淄博產假和工資只能二選一嗎

答：不是，產假和工資不沖突。在產假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

懷孕和產假待遇：

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

三、男方陪產假是多少天

答：按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產假,陪產假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

陪產假不包括國家法定節假日、休息日，應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。

2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過關于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，自2022年11月1日起施行。符合法律規定和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加60日產假，配偶享受不少于15日陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。

違反本條例，職工所在單位未按照規定落實產假、陪產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。

四、2024淄博產假工資怎么算

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

補充內容

中共淄博市委、淄博市人民政府關于印發《優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》的通知中有：落實省關于產假、陪產假、育兒假規定，鼓勵有條件的單位再增加配偶五日陪產假和3歲以下嬰幼兒父母每年各五日育兒假。增加的陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。落實參保女職工生育醫療費和生育津貼待遇，職工住院分娩醫療費用醫保政策范圍內按90%比例報銷，參加職工基本醫療保險的個體靈活就業女性人員住院分娩醫療費用按照職工住院分娩報銷政策執行。城鄉居民住院分娩醫療費用按照城鄉居民基本醫療保險政策規定支付，支付額不低于3000元，實際發生醫療費用低于限額的，據實結算。