2024四川最新產假國家規定女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，以下是具體內容。

一、四川最新產假國家規定是多少天

一、生育假

在四川省范圍內，女方可享受共計188天(98+60+30)的生育假，分別來自于：

1.《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，15天產假;懷孕滿4個月流產的，42天產假。

2.《四川省人口與計劃生育條例》：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

3.《四川省<中華人民共和國母嬰保健法>實施法》：對實行純母乳喂養的女職工，增加1個月產假，產假視為出勤。

二、護理假

在四川省范圍內，男方可享受20天護理假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：第二十四條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

三、育兒假

在四川省范圍內，夫妻雙方可享受累計10天育兒假，來自于：

《四川省人口與計劃生育條例》：子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤。

目前成都產假政策繼續沿用之前的政策規定。

四川省規定：2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”即，在原來產假98天的基礎上增加產假60天。2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》取消了晚婚晚育假。

我們現在講的通常意義上的“產假”，指的其實是產假和生育假兩者相加的天數。

國家規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、成都育兒假最新政策

關于《四川省人口與計劃生育條例》實施中“育兒假”有關問題的指導意見

各市(州)衛生健康委：

《四川省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)于2021年9月29日經四川省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過，并于公布之日起實施。現就《條例》實施過程中“育兒假”有關問題提出如下指導意見。

一、“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

二、“育兒假”假期為工作日，不包含節假日。

三、“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內。

四、今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假;《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年;有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。

五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

三、產假期間工資怎么發

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

　因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。

溫馨提示

如果用人單位存在未按規定給予女職工產假休假時間，或存在未按規定支付產假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴反映，維護自身的合法權益哦!