2019年紹興產假多少天,最新紹興產假天數國家規定
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年紹興產假國家規定多少天呢?紹興最新產假相關政策是如何規定的?本文現代知識網小編整理了關于紹興產假相關知識。
浙江省政府新聞辦召開新聞發布會,通報全省加強勞動者權益保護的情況。本月起紹興準媽媽新增了許多福利!產假由98天增至128天、懷孕期間適當減少勞動量等等,咱一塊去看看吧!
一、懷孕期間
在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入其勞動時間;
實行勞動定額的,適當減少其勞動量;
根據醫療機構的證明,對不能適應原勞動的,予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;
懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的,在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;
不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。
女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況,經醫療機構證明,本人提出休息的,用人單位應當予以適當安排。
二、產假時間
產假98天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》規定生育的再增加產假30天,因此,《辦法》規定的標準生育產假是128天。需要注意的是,增加的30天也屬于產假性質,用人單位不得以任何理由予以拒絕。
根據《辦法》,難產,再增加15天,她們的產假是143天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天,因此,生育雙胞胎的產假是143天,三胞胎的是158天,依次類推。
此外,如果流產,也可以享受與生育產假性質相同的流產產假。女職工懷孕流產不滿4個月,享受15天產假,懷孕滿4月流產的,享受42天產假。
三、產假期間生育津貼及工資
參加生育保險的女職工,休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。
生育津貼計算方法:享受生育津貼天數×職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30。舉例來說,如果你是單胎順產且符合浙江相關政策,你們單位去年上年度職工月平均工資為1萬元,那么你可以享受的生育津貼為:128×1÷30≈4.267萬元。
需要注意的是,生育津貼計發標準與你個人工資水平無關。即便生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的,用人單位不得克扣差額部分。
四、哺乳期間
為緩解女職工在生理衛生、哺乳、育兒等方面的困難,要求女職工人數較多的用人單位根據需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,增加1個小時的哺乳時間;不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;實行勞動定額的,適當減少其勞動量;不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,計入勞動時間。
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