2017年廣西事業單位工資標準詳細表及改革新方案

事業單位工資標準表一覽

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

　　說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

廣西機關事業單位調薪兌現公務員人均月增300元

7月17日，記者從自治區人社廳年中工作會議了解到，截至6月底，我區機關事業單位調薪已基本兌現。部分公務員曬出的工資單顯示，扣除養老保險、職業年金后，實際漲薪從10多元到數百元不等。此外，會議還提到了我區就業、社保等情況

調薪基本發放到位

日前，我區機關事業單位工作人員陸續領到了調薪后補發的工資。按全國平均水平計算，人均每月實際增加300元左右，那么，我區調工資情況如何?南寧市一家單位的副科級干部黃先生說，6月20日，他領了按舊標準發放的工資，6月30日，從去年10月份到今年6月份補發的工資也到賬了，“我們單位從普通科員到即將退休的科長，到手的工資上漲幅度大約在160~440元之間”。

黃先生的工資主要分為基本工資(職務工資+級別工資)、津貼兩部分，職務工資從410元調為690元，級別工資從609元調至1389元。也就是說，他的基本工資從1019元漲到2079元，翻了一倍，不過，津貼從2733元減少到2443元，降了290元，再扣去養老保險、職業年金542元，同時還扣了住房公積金、醫保等，實際到手工資增加了約230元。區內一些公務員反映，有的人員實際僅漲10多元，或者數十元。

記者在年中會議了解到，從10月1日起，我區開始調整公務員基本工資標準，同時將部分津貼補貼納入基本工資。目前，全區機關事業單位基本工資標準調整基本完成，截至6月底，區直部門和市縣補發10月~6月的調標增資部分已基本兌現到位。據透露，我區調薪平均水平參照全國平均數，即人均每月增加300元。

自治區人社廳有關負責人透露，此次上調的主要是基本工資，基本翻了一番，上調的部分主要是用來繳納養老保險、職業年金，我區起草的機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法目前還在上報人社部，目前扣除的養老保險、職業年金費用，按照國家標準進行預扣。至于部分省市公務員工資出現的不升反降現象，我區倒不存在，機關事業單位所有人員都有所上漲，上漲多少跟個人的職級、工齡等掛鉤。

至于我區機關事業單位調整基本工資具體政策，還有待官方正式發布。

我區增加的離退休人員離退休費，目前也基本補發完成。從7月起，全區機關事業單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費，將按照調整后的標準正常發放。

發現涉及“吃空餉”人數938人

上半年，我區深入開展機關事業單位“吃空餉”集中治理，共發現938人“吃空餉”，涉及金額3525.75萬元，已追繳金額2017.62萬元。

長期以來，基層干部反映崗位晉升的通道很窄，很多基層公務員干一輩子，也很難晉升到科級和處級崗位。我區于2月份部署實施縣以下機關公務員職務與職級并行工作，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道。截至6月30日，全區已審批符合晉升條件28385人，其中，符合條件的25858人全部兌現了工資待遇。

社保方面，我區連續11年提高企業退休人員基本養老金水平，目前，企業退休人員基本養老金達到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元;居民基本醫療保險補助提高到人均380元;失業保險金標準調整后，參保失業人員每月可領取的失業保險金每檔提高16%~20%。

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