將全面實施績效工資

人事管理制度改革后，工作人員的收入將有何變化?對此，省政府下發《關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革的意見》予以明確。

文件提出，事業單位將全面實施績效工資制度，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資一般按月發放，不同類型事業單位基礎性績效工資所占比重，按照有關規定執行;獎勵性績效工資根據績效考核結果發放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

文件要求，合理確定績效工資水平。各地綜合考慮經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員收入水平等因素，確定當地事業單位本年度績效工資水平控制線，各事業單位績效工資水平原則上不得高于控制線。對高于控制線的，可適當征收調節金。

針對特殊崗位津貼補貼管理，文件規定，加強對特殊崗位津貼補貼執行情況的管理和監督，除國務院以及人力資源社會保障部、財政部外，任何地區、部門和單位，不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

關鍵詞：編制

新設事業單位不再有行政級別

在機構編制管理方面，《關于加強事業單位機構編制管理的實施意見》提出三舉措：逐步取消行政級別、實行總量控制、實施政府購買服務。

文件明確，對面向社會提供公益服務的事業單位，逐步取消行政級別，新設立的事業單位原則上不再明確行政級別，其領導班子和相關人員的管理及待遇，按照有關規定執行。

文件規定，全省事業單位機構、編制，以2012年底的統計數為基數，由省委、省政府實行總量控制，不得突破。

文件還要求，積極探索向社會組織購買公共服務政策，對社會組織能有效提供公共服務的，不再設立新的事業單位，不再新增事業編制。同時，為進一步降低公共服務成本，事業單位中的維護、養護、清潔、綠化、保安、駕駛等崗位，實行政府購買，不再核定事業編制。