河北省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。

一、分配原則

1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放；

2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距；

3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。

二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核后報人事部門審批。

三、申報項目

1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額；

2、綜合補貼；

3、上年度12月份職務崗位津貼。

4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；

5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。

四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表；

2、事業單位編制簿；

3、績效工資分配方案；

4、績效工資審批表一式四份。

五、審批時間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時間申報，2008年度績效工資審批表經主管局審核后報人事部門審批。

六、其它 2006年7?12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一并核定。