根據國務院辦公廳國辦發〔1999〕78號文件中《關于調整機關工作人員工資標準的實施方案》的精神，現就我省調整機關工作人員工資標準提出如下貫徹實施意見：

一、從1999年7月1日起，我省機關行政工作人員按原執行的基礎工資和級別工資，對照國辦發〔1999〕78號文件的規定，相應提高標準。

二、對已達到本職務最高級別、連續五年考核稱職或連續三年考核優秀的，已按我省原有規定增加順級差的人員，從1999年7月1日起，根據國家規定，改按倒級差執行。

三、從1999年7月1日起，相應調整我省機關新招用勞動合同制工人試用期、學徒期、熟練期工資待遇，調整后的各類標準見附表一。

四、這次機關工資標準的調整，仍按原審批程序執行，即：由單位申報、主管部門審核、縣以上工資主管部門審批。

五、其他未盡事宜，仍按我省原有規定執行。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

關于調整我省事業單位工作人員工資標準的實施意見

（省人事廳　財政廳　一九九九年九月五日）

根據國務院辦公廳國辦發〔1999〕78號文件中《關于調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》的精神，現就我省調整事業單位工作人員工資標準提出如下貫徹實施意見：

一、從1999年7月1日起，相應調整我省中等專業學校、技工學校、中小學（幼兒園）教師、職員、工人以及醫療衛生系統護士工資標準，調整后提高10％的工資標準見附表二至附表六。上述單位中新參加工作人員的見習期工資標準和初期工資標準，也同步提高10％。

二、從1999年7月1日起，相應調整我省事業單位新招用勞動合同制工人試用期、學徒期、熟練期和定級工資標準，調整后的各類標準見附表一。

三、事業單位工作人員固定工資標準調整后，津貼（活的部分）按國家和我省規定的工資構成比例相應提高。事業單位相應調整津貼實施方案，經各級人事部門審核后，再行組織實施。

四、民辦教師的工資待遇如何調整，由各市人民政府自行確定。

五、這次事業單位工資標準的調整，其審批程序仍按原有規定執行，即：單位申報、主管部門審核、縣以上工資主管部門審批。

六、其他未盡事宜，仍按我省原有規定執行。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

關于增加我省機關、事業單位離退休人員離退休費的實施意見

（省人事廳　財政廳　一九九九年九月五日）

根據國務院辦公廳國辦發〔1999〕78號文件中《關于增加機關、事業單位離退休人員離退休費的實施方案》，現對我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費提出以下實施意見：

一、增加離退休費的范圍及時間

對1999年6月30日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），從1999年7月1日起相應增加離退休費。

二、增加離休費的辦法

我省離休人員按照同職務、同條件在職人員的增資額增加離休費，具體辦法仍按蘇人四〔1994〕18號文中第8條及蘇人四〔1995〕11號文件的有關規定執行。對于少數在1993年工改時按人均增資額增加離休費的離休干部可按其離休前所任職務對應的最高級別的增資額增加離休費。

三、增加退休費的辦法

退休人員根據其退休前所任職務（技術等級）的不同分別按不同標準增加退休費。省級每人每月210元，廳級、教授及相當職務每人每月170元，處級、副教授及相當職務每人每月140元，科級、講師及相當職務、高級技師和技師每人每月110元，科員、辦事員、助教及其以下職務、高級工以下（含高級工）及普通工每人每月90元。

依照國家規定符合國發〔1978〕104號文件規定的退職人員每人每月80元。

四、經費來源

這次增加離退休費和退職生活費所需經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，屬于財政負擔的，分別由省財政和各地方財政負擔；屬于單位負擔的，由單位自行解決。

五、組織領導和審批程序

這次適當增加離退休費的實施工作，由各級人民政府，省級機關各部、委、辦、廳、局統一領導，組織、人事部門部署實施。具體審批程序如下：

（一）1999年6月30日前辦理離退休手續和已到達離退休年齡未辦理手續的市（廳）級省管干部（經組織批準留用的除外），由各市和省級機關各部、委、辦、廳、局以及相當于市（廳）級事業單位統一造冊、按干部管理權限，報送組織、人事部門辦理兌現新增離退休費的手續。

（二）1999年6月30日前辦理離休手續，享受市（廳）級政治、生活待遇的人員和辦理離退休手續的縣（處）級以下人員，以及同期已到達離退休年齡，未經組織批準留用的縣（處）級以下人員，由各市和省級機關各部、委、辦、廳、局以及各事業單位統一造冊，按其離退休手續批準權限審核后，報組織、人事部門辦理新增離退休費的審批手續。

（三）本實施意見在貫徹執行中的具體問題，由省人事廳負責解釋。

江蘇省人民政府辦公廳