2018湖南事業單位工資標準表,湖南事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年 

省人社廳、省財政廳制定了《湖南省調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《湖南省調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《湖南省增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施意見》，實施意見經省政府同意并報人社部、財政部批準，目前相關文件已下發。

公務員職務工資、級別工資上調，津補貼減少

省人社廳明確，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級（崗位）工資。部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標準為：初中畢業生1190元，高中（中專）畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。

事業單位工作人員崗位工資標準上調，績效工資減少

事業單位工作人員基本工資標準也從2014年10月1日起同步調整，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別0元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時，適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業生1190元，高中、中等專業學校畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。

適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業生1190元，高中（中專）畢業生1220元，大學專科畢業生1345元，大學本科畢業生1390元。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規定的范圍執行。

今后基本工資標準每年或每兩年調整一次

從2006年至本輪調整前，我省機關事業單位人員基本工資已8年未漲。此次公布的實施意見明確提出，要建立機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。

實施意見提出，要落實《公務員法》建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。