2018陜西事業單位工資標準表,陜西事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年 

根據人事部、財政部《關于印發<關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》(國人部發〔2006〕60號)的規定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、 離退休費計發辦法 
解讀：本條是關于離退休費計發辦法新的規定。
2006年7月1日后離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
機關離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發，事業單位離休人員離休費按崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發；普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20

年不滿30年的，按80％計發。
(1)關于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休(退職)人員計發退休費(退職生活費)問題：
公務員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70％計發；不滿l0年的，按50％計發。機關技術工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70％計發。機關普通工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70％計發。
事業單位工作人員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70％計發。
事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中,工作年限不滿10年的,按基本工資的50％計發。工作年限滿l0年不滿20年的,按基本工資的60％計發。工作年限滿20年以上的，按基本工資的70％計發。退職人員是指按國發[1978]104號文件規定辦理了退職手續的人員。
(2)計發退休費(退職生活費)的工作年限以滿年計算。折算工齡可以和實際工作年限合并計算為計發退休費比例的工作年限。
(3)提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，各市各部門不得自行提高退休費計發比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發[1978]l04號文件的有關規定執行。國家文件規定可提高退休費計發比例的主要有以下幾項：
第一項：根據國發[1978]104號文件第六條規定，我省下發了陜政發[1983]32號文件，將國家提高比例規定進行細化。具體規定為：全國勞模、先進工作者，退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高l5％。省部級勞模、先進工作者，退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高10％。軍以上單位授予的戰斗英雄、復員轉業到地方退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高l0％。以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。
第二項：根據國發[1983]14l號和勞人科[1983]l53號文件精神，我省下發了陜人險發[1991]63號文件，將高級專家提高退休費比例規定進行細化。鑒于國家和省上獎勵名稱已經有了很大的變化，我省將完善高級專家提高退休費比例政策規定。
第三項：根據國發[1978]l04號、人函[1996]295號文件精神，我省下發了陜人辦發[1997]12號文件，對因公(工)致殘完全喪失工作能力人員退休后提高退休費比例規定作了細化。具體規定為：因公(工)致殘完全喪失工作能力人員退休后，本人飲食起居需要人扶助的，即被評定為特等、一等殘疾(按新的殘疾等級評定標準被評定為一至四級)的人員，在國家現行規定的最高退休費計發標準的基礎上，增加退休費比例l0％；被評定為二等甲級殘疾(按新的殘疾等級評定標準被評定為五級)的人員，在國家現行規定的最高退休費計發標準的基礎上，增加退休費比例5％。以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。