2018吉林事業單位工資標準表,吉林事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

吉林省調整公務員和事業單位基本工資一覽表

吉林省人民政府新聞辦公室官方微博吉林發布在新浪微博上發布：

【吉林省調整公務員和事業單位工作人員基本工資】#吉林新聞#根據國辦發【2015】3號文件，近日，吉林省制定《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，決定從10月1日起調整公務員和事業單位工作人員基本工資，

29日下午4時，吉林省政府新聞辦官方微博發布了吉林省調整公務員和事業單位工作人員工資調整方案。工資調整時間從10月1日起計算。

公務員職務、級別工資均上調

我省根據國辦發【2015】3號文件，制定《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》。根據實施方案，從10月1日起，分別調整公務員和事業單位工作人員基本工資標準，調整后，職務工資標準由現行的340元至2510元分別提高到510元至3440元；級別工資各級別起點標準由現行的293元至2290元分別提高到810元至4721元。其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。

吉林省2017年養老金怎么調？吉林省養老金方案怎么調？吉林省企業退休養老金上調多少？

經國務院批準，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

據了解，企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之后，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年漲幅進一步放低至5.5%左右。

確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮到我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整后的基本養老金發放到退休人員手中，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

（一）定額調整，每人每月增加45元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。

1、高齡退休人員。截止2016年12月31日，年齡為70?74周歲的每月增加40元，年滿75?79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。

3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足59元的，按59元調整。

4、企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。

（四）其它事宜。已參加企業職工基本養老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標準執行。

四、審批和發放

調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的表格，經當地社會保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認后，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。

五、工作要求

各級人力資源社會保障、財政部門、社會保險經辦機構要協同配合，9月底將增加的基本養老金發放到退休人員手中。