2018寧夏企業退休職工養老金上調最新消息及漲工資方案細則尚未公布！故而2017情況如下：

寧夏自治區調整將繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一省（自治區、直轄市）各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、企業退休軍轉干部等群體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加注重公平的原則.

在2017年基本養老金調整中，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，即每人每月增加50元。重點體現社會公平，讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經濟社會發展成果。

在掛鉤調整中，企業退休人員按往年的做法，與個人的繳費年限和月養老金水平實行“雙掛鉤”，以體現長繳多調、多繳多調的激勵機制。具體的掛鉤方法是：先按本人繳費年限（含視同繳費年限），繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費在15年以上的前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鉤，以本人2016年12月份按月領取的基本養老金的為基數，月養老金1500元以下的按35元調整；1500元以上的，在35元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調整2.5元。

機關事業單位退休人員與基本養老金水平掛鉤。以本人退休時職務（職級）對應的2016年12月份同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.22%。主要是考慮機關事業單位養老保險制度改革剛剛開始，絕大多數退休人員視同繳費年限較長，沒有實際繳費年限或實際繳費年限較短，不宜與繳費年限掛鉤。

按照國家調整退休人員基本養老金有關規定，我區在2017年基本養老金調整中，退休人員在定額和掛鉤調整的基礎上，對高齡人員、企業退休軍轉干部又進行了適當傾斜調整。其傾斜標準為：一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，又對年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元養老金，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元養老金，年滿80周歲以上的每人每月增加20元養老金；二是企業軍轉干部月基本養老金低于3554元的調整到3554元。

退休人員養老金的具體調整辦法和標準：

（一）定額調整。每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整。按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤調整，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員（不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養老金水平掛鉤，以本人2016年12月按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下的按35元調整；1500元以上的，在調整35元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調整2.5元。
按機關事業單位辦法計發養老金（含改革前退休）的人員，以本人退休時職務（職級）對應的2016年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數按最低職務（職級）人員平均養老金確定。
（三）適當傾斜。一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元； 二是企業軍轉干部月基本養老金低于3554元的調整到3554元。