北京企退養老金月均增210元

平均水平提至近4000元，7月15日補發到位；最低工資標準漲至2120元/月

北京市2018年企業退休人員養老金上調方案昨日發布。企業退休人員基本養老金平均水平將由目前的3770元/月，提高到每月近4000元。

此次調整針對北京市2017年底前退休、退職、退養的企業人員（以下簡稱“退休人員”）。調整從今年1月開始補發，將于7月15日發放到廣大企業退休人員手中。

每人每月普漲45元

目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整后，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。

據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結余791.7億元。此次調整后人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。

今年為退休人員增加養老金，采用“定額調整”和“掛鉤調整”相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。

同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

待遇偏低適當多加錢

北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。

同時，如果退休人員按照每檔的標準發放后還低于下一檔調整后水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處于“3770元（含）-5270元以下”檔位的，調整后低于3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

北京市人社局相關負責人介紹，通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

此外，針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2018年北京將繼續堅持這一做法。

對在2017年底前已年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74周歲每人每月再增加50元；75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。