2024鎮江最新產假國家規定是符合規定生育的女職工可享受98天產假，其中產前可以休假15天，江蘇省可延長產假60天，因此符合規定生育子女的女職工可享受的產假天數達到158天，以下是具體內容。

一、鎮江最新產假國家規定是多少天

鎮江女職工產假一共有158天。

產假天數

鎮江產假(女方)：158天；

鎮江護理假(男方)：15天；

產假規定

（1）《江蘇省人口與計劃生育條例》規定一對夫妻可以生育三個子女。

（2）產假：在國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入產假延長假。

（3）男方護理假：在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。

（4）育兒假：子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。育兒假不按照子女數量疊加享受。育兒假自子女出生之日起36個月內，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假，可以分次享受。

（5）獨生子女父母護理假：獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨生子女每年享受5天帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。獨生子女父母護理假應當在當年內享受，可以一次性享受，也可以分次享受。

二、鎮江女員工產假期間被辭退怎么辦

用人公司違反規定解除或者終止勞動合同，職工可以繼續履行勞動合同的，用人公司應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人公司應當依照相關規定支付賠償金。

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

職工在下列情況下不能被解除勞動合同

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、鎮江女職工產假期間企業社會保險補貼

一、補貼對象及條件

女職工生育二孩、三孩的，為職工在產假期間繳納社會保險費的鎮江市行政區域內企業，可以享受女職工產假期間企業社會保險補貼。以單位形式參保的個體工商戶、民辦非企業單位、社會團體等其他參保單位（不含機關事業單位）參照執行。

二、補貼標準及期限

企業女職工生育二孩的，按照企業為其實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分，下同）；

生育三孩的，按照80%給予補貼。

補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

三、申領程序

企業申請

企業應當在女職工生育二孩或三孩6個月后，向納稅地市（區）級人社部門公共服務機構線下申請，也可以通過江蘇省人力資源和社會保障廳網上辦事服務大廳（//rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）線上辦理。按照要求填寫《女職工產假期間企業社會保險補貼申請花名冊》，并提供嬰兒出生醫學證明、生育服務證等材料。

四，其他相關注意事項

1，企業女職工生育二孩以后再生育三孩的，女職工產假期間企業社會保險補貼可再次申報享受。同時生育二孩三孩的，按就高原則只可享受一次補貼。

2，企業在同一時間段內同時符合享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼和女職工產假期間企業社會保險補貼的，按就高原則享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼或小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼，且女職工產假期間社保補貼期限不延長。