寧夏回族自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳日前出臺《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》,明確了事業單位實行自主考核,根據聘用合同規定的崗位職責任務,全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現,重點考核工作績效。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由事業單位根據實際情況自行安排,重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守規章制度、完成日常工作任務、階段工作目標等情況。年度考核應以平時考核為基礎,側重考核工作人員完成年度工作目標任務等情況,一般在當年年底或翌年初進行。聘期考核一般在一個聘期結束前一個月進行,年度考核與聘期考核時間間隔不超過三個月的,根據情況可以合并進行,分別確定年度考核與聘期考核結果。
考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資待遇、聘用、獎懲、培訓的主要依據,分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。年度考核被確定為合格及以上等次的,按照有關規定增加薪級工資、發放績效工資;本年度計算為現聘崗位的任職年限;現聘崗位任職年限內年度考核結果被確定為合格及以上等次的,具有競聘上一級崗位的相應任職年限資格;被確定為優秀等次的,頒發獎勵證書和獎金,獎金標準可參照優秀公務員獎勵標準執行。
年度考核結果被確定為基本合格的,不增加薪級工資;績效工資按照同類崗位人員的標準下浮5%;本年度不計算為現聘崗位的任職年限,翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位;對其誡勉談話,限期改進;連續兩年被確定為基本合格等次的,降低一個崗位等級。
年度考核結果被確定為不合格的,不增加薪級工資;績效工資按照同類崗位人員的標準下浮10%;降低一個崗位等級;本年度不計算為現聘崗位的任職年限;被確定為不合格等次且不同意降低一個崗位等級,或者降低一個崗位等級后年度考核仍不合格的,或者連續兩年考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
此外,下列人員的年度考核需注意:軍轉干部轉業當年由其接收單位根據轉業鑒定和工作情況進行考核,如無特殊情況,一般確定為合格等次,次年起轉為正常考核;掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次,考核結果反饋原單位;工傷、因公負傷的工作人員,治療和恢復時間六個月以上的免予考核,根據受傷前的工作表現確定考核等次;涉嫌違法違紀接受立案調查尚未結案的人員,參加年度考核,不寫評語,不確定等次,待問題查清后再行確定。
同時,受處分的事業單位人員應當參加年度考核。其中,受行政警告處分的人員,不得確定為優秀等次。受到記過處分的人員,不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的,在處分期間不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。
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