具體如何繳納?單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣代繳。單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人繳費由單位代扣代繳。

其中個人繳納的部分全部計入個人賬戶，全省統一建立個人賬戶的起始時間為2014年10月1日，在此之后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，從參加之日起建立個人賬戶。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。

參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

養老金如何領?新人新辦法老人老辦法

改革后，如何領取養老金?據悉，采取新人新辦法、老人老辦法、中人中辦法。

2014年10月1日(含)后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標準以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標準為退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額除以計發月數。計發月數按國家統一規定執行。

2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金具體計發辦法，由省人力資源和社會保障廳會同省財政廳根據國家統一規定，另行制定并指導實施。

機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍

待遇會調整嗎?根據物價變動調整

以前，企業和機關事業單位養老保險沒有政策轉移接續，此次則予以明確，這也有利于勞動者在企業、機關事業單位流動。

參保人員在省內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

建立職業年金

與企業職工的企業年金相對應的是，機關事業單位將建立職業年金，目前好的企業為員工繳納企業年金，但目前絕大多數企業都沒有企業年金。

備受關注的職業年金，此次實施意見規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。