甘肅事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法

個人繳費比例為工資的8%

央廣網蘭州10月13日消息 甘肅省政府日前印發《甘肅省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》從2014年10月1日起實施。《辦法》明確，全省機關事業單位工作人員實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由機關事業單位和參保人員個人共同負擔。同時，建立養老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關事業單位工作人員退休后的退休費計發辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

《辦法》自2014年10月1日起實施，已有規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行。

《辦法》適用于本省行政區域內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位(以下簡稱“機關事業單位”)及其編制內的工作人員(以下簡稱“參保人員”)。對于編制管理不規范的單位，要先按照機關事業單位編制管理有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。

　基本養老保險基金籌集

《辦法》明確，全省機關事業單位工作人員實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由機關事業單位和參保人員個人共同負擔。參保人員個人繳納基本養老保險費。

繳費工資基數：

機關單位(含參公管理的單位)參保人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。

事業單位參保人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

參保人員個人繳費工資基數超過本省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。

繳費比例：

自2014年10月1日起，參保人員應按個人繳費工資基數8%的比例繳費，由所在單位代扣代繳。

財政全額供款單位繳納基本養老保險費所需資金納入財政預算。

《辦法》明確，機關事業單位繳納基本養老保險費，繳費基數為本單位參保人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。財政全額供款機關事業單位繳納基本養老保險費所需資金納入財政預算。財政差額供款事業單位繳納基本養老保險費所需資金按財政供款同比例納入財政預算,其余部分由單位自行籌集。

個人賬戶儲存額不得提前支取

《辦法》明確，從2014年10月1日起，按本人繳費工資基數8%的數額為參保人員建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于參保人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承。

基本養老金計發辦法“老人”老辦法

《辦法》明確，我省將建立養老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關事業單位工作人員退休后的退休費計發辦法，實行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過渡。

“老人”老辦法，是指2014年10月1日前(以下簡稱改革前，下同)機關事業單位已經退休的人員，仍按國家和本省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合國家和本省統一規定的待遇項目，納入基本養老保險基金支付；其他待遇項目，仍從原渠道列支。