2018重慶事業單位工資標準表,重慶事業單位退休工資改革方案還未公開，可參考往年

1、：事業單位養老改革并非漲工資

針對機關事業單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業單位養老保險改革已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

事業單位財務負擔冷熱不均

差額撥款和自收自支的事業單位繳費20%從何而來是機關事業單位養老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業單位差異很大，有些事業單位的撫養比非常高，老的事業單位退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。

“未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。

國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

1何時實施績效工資?

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的其他事業單位中，2010年1月1日及以后在編的正式工作人員(2009年12月31日及以前已達離退休年齡未按干部管理權限批準留任的人員除外)從2010年1月1日起實施績效工資。

其他事業單位實施績效工資與規范津貼補貼結合進行。我市將全面清理核查在國家統一規定的津貼補貼項目外自行發放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規的項目。

2績效工資怎樣構成?

其他事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。人力社保、財政部門綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、所在地城鎮單位在崗職工平均工資水平、公務員規范后津貼補貼水平等因素，確定當地其他事業單位績效工資水平。

有關部門將按當地事業單位在職人員津補貼平均水平劃定調控線，超過調控線1.5倍的，采取累進方式征收調節基金。

3基礎性工資比例多重?

其他事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，占績效工資總量的50%至70%，一般按月發放。具體比例由主管部門根據所屬其他事業單位的實際情況分別確定。基礎性績效工資中體現崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分，根據考核結果發放。