2019年舟山產假多少天,最新舟山產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年舟山產假國家規定多少天呢？舟山最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于舟山產假相關知識。

為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護？

關鍵詞：招聘

用人單位不能因女職工要生育

而進行差別化招聘

記者在采訪中，聽到女性最大的抱怨就是自己在應聘時，人力資源部的主管總是會問：“你結婚了嗎？你有孩子了嗎？你還打算要二胎嗎？”今年剛結婚，還未生育的金女士說，當用人單位問到這些問題時，她不知道如何回答，“因為我怕實話實說，人家不錄取我，要是撒謊，一旦錄取肯定會被識破。”

對于這一點，《辦法》重點強調了：婦女享有與男子平等的勞動就業權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女。

另外，《辦法》還規定：用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。與此同時，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同。

“之前接過好幾個案子，都是女職工在生育完后，職位被調動了，并降低了其工資，甚至被勸退。”浙江某律師事務所律師張會佳告訴記者，現在有了新的規定，女性職工的維權將會越來越有法可依，并且女性職工能受到更多的保護。

關鍵詞：痛經假

十幾年前就有這樣的說法

但判斷起來很難

《辦法》中有這么一條：經本人提出，用人單位應當給予經期女職工保護，經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

記者在采訪中也發現，大部分網友不知道有“痛經假”的存在，都以為是這次新增的條款。記者在翻閱了之前的條例看到，2004年版的《浙江省女職工勞動保護辦法》中就有“痛經假”的說法，不過，從出臺至今，不僅真正請“痛經假”的女性職工不多，大多企業也不會將“痛經假”明確列出來告訴員工。

另外，網友們認為，每個人對痛經的承受力不一樣，具體怎樣才算是重度痛經，怎么樣才算是經量過多，醫療機構會給開痛經證明嗎？

根據《辦法》的規定，將認定重度痛經和經量過多的責任交給了醫療機構，需要醫療機構給出證明。就這點，記者詢問了婦產科醫院婦科的鄧醫生，鄧醫生說，從醫學角度來說，一般人的月經量在20至50毫升，月經量超過80毫升就算是月經過量，“不過，醫生無法掌握女性到底流了多少血，所以這個證明要醫生開，我們也很難掌控的。”而且，鄧醫生還表示，痛經更難判斷了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，“從醫那么多年，很少碰到女性來開痛經證明的。

關鍵詞：產假

女職工生育后享受產假98天

符合規定的可多享受30天

二孩放開后，關注產假的女性職工越來越多了，產假怎么休？從什么時候開始算？依然是職場中“準媽媽”關注的焦點。記者看到，在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產假不少于90天。

當然，這次出臺的《辦法》中也有了明確的規定，新修訂的《辦法》根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，并結合浙江實際做了修訂，規定女職工生育后享受產假98天（以前是不少于90天），如符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的（2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻），女方可在法定產假期滿后，享受30天獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

而且，對女職工的照顧不僅是在產假上，還體現在生活上，比如《辦法》規定，女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工的需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。女職工人數較多且存在用廁困難的，應適當增加廁所數量或提高女廁位的比例。

女職工在孕期也能享受到照顧了，《辦法》規定，懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。而且，在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間。