2019年臺州產假多少天,最新臺州產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年臺州產假國家規定多少天呢？臺州最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于臺州產假相關知識。

新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》

（以下簡稱《辦法》）就要正式實施啦！

其中明確用人單位不得在勞動、聘用合同中限制女職工結婚、生育或縮減產假；女職工要有“痛經假"；產假結束后還能有30天的獎勵假……

痛經可帶薪休假1-2天

《辦法》中有這么一條：經本人提出，用人單位應當給予經期女職工保護，經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的女職工，給予1至2天的帶薪休息。

本著要吃透精神的觀點，我們先為大家分析一下這條《辦法》里關于痛經假的幾個重點。

首先，要本人提出。

其次，你得是重度痛經或者是經量過多的女職工。

怎么證明你是這樣的女職工？

這就需要醫療結構開具證明。

那醫療結構又拿什么標準來評判你是否屬于重度痛經或者是經量過多？

從醫學角度來說，一般人的月經量在20至50毫升，月經量超過80毫升就算是月經過量。

就此事，記者采訪了婦產科醫院婦科的鄧醫生，他說醫生無法掌握女性到底流了多少血，這個證明要醫生開，很難掌控。

再說是否屬于重度痛經。

鄧醫生又說了，這個就更難判斷了，到底痛不痛、有多痛，只有女性本人才知道，從醫那么多年，很少有女性來開這樣的證明。

小編想說《辦法》是個好《辦法》...然而，一共兩天假，開個重度痛經證明起碼要花半天或一天時間...還要排隊...

萬一老板說：“有力氣去開證明，看來你還沒有痛到不能走路嘛”

記得拍一張匍匐去醫院開證明的照片堵住老板的嘴。

對于“痛經假”網友們又有什么看法呢？

@Shadow_Tan：有這個政策之后，老板招聘時除了會問結婚生孩子了沒，還會讓你提供無痛經史的醫院證明嗎？

@LevanACai：痛到深處還怎么去醫院開證明，想出開證明的人是沒經歷過M痛吧。

雖然痛經假從下個月開始，在浙江已有明文規定可以請了，但痛經假這個真的已經不新了。

早在1991年8月23日，山東省即開始實施《女職工勞動保護規定》。

規定：“對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。”

然而26年過去了，還是有很多女性不知道有這個假期，更別說去專門開證明請假了。

不過話說回來，有《辦法》總比沒《辦法》好，真要痛得沒法忍受，還是鼓起勇氣去請假吧！

新修訂的辦法里還有哪些改動？

女職工生育后享受產假98天

符合規定的可多享受30天

規定女職工生育后享受產假98天（以前是不少于90天）。

符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的（2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻），女方可在法定產假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

《辦法》還規定，懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。

而且，在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間。