山東事業單位繳納養老保險比例及養老金計算

11日，全市機關事業單位按新制度計發養老待遇會議召開。會議要求，從2018年1月起，全部按新制度計發養老待遇，并對2014年10月至2017年12月已經退休人員的待遇進行新老辦法對比核算。機關事業單位養老保險制度改革包括兩項任務，一是將應參保單位和人員納入參保范圍，這項任務已經完成；二是實現新老辦法對比計發養老金，也就是本次會議的內容。

根據相關政策，東營市自1995年1月，啟動了機關事業單位養老保險制度試點工作。試點工作只是進行了參保單位和個人按一定比例繳納養老保險費，退休人員養老金計發辦法沒有改革，沒有實現真正意義上的養老保險制度改革。

2014年10月1日起，東營市進行了機關事業單位養老保險制度改革工作，前期只是開展了按新制度繳費，并沒有按新制度計發養老待遇。11日的會議內容，即是為確保完成機關事業單位按新制度計發養老待遇進行部署。數據顯示，截至2017年12月底，全市機關事業單位參保6.46萬人（含3家省直駐東營單位），離退休2.10萬人。

改革主要內容包括兩部分：統一了繳費標準，實行了新的待遇計發辦法。

在繳費標準方面，統一了繳費比例，全市養老保險繳費比例統一為單位20%，個人8%。統一了繳費和統籌項目，全市統一了養老保險繳費基數和待遇支付項目。實行了職業年金，全市職業年金繳費比例統一為單位8%，個人4%。

在待遇計發辦法方面，這次改革以2014年10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法。養老金待遇，由過去的按退休前工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正實現“多繳多得、長繳長得”。

改革后已經退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整；離休人員不納入本次改革范圍，待遇仍按照原有規定執行。

改革后參加工作的“新人”，退休時執行新的養老金計發辦法，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標準以省上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，依據“中人”退休時的視同繳費年限和職務職級（技術職稱）對應的視同繳費指數等因素，再計發過渡性養老金。同時，為了保障“中人”待遇平穩過渡，設立10年過渡期。過渡期內，按照“保低限高”的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法計發待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。