改革后機關事業單位人員流動時，養老保險關系如何轉移接續？

改革后，機關事業單位人員與企業職工等城鎮從業人員統一實行統賬結合的基本養老保險制度，兩者養老保險關系轉移接續辦法是一致的，有利于促進人力資源合理配置和人員的有序流動。具體分兩種情況：一是機關事業單位參保人員在同一統籌范圍內（即在一個縣）機關事業單位之間流動的，只轉接養老保險關系，不轉移基金；二是參保人員跨統籌范圍轉移（即在縣與縣、縣與市本級、縣與區本級之間）或在機關事業單位與企業之間流動的，在轉接養老保險關系時，個人賬戶儲存額隨同轉移，并按規定轉移部分基金。無論哪種轉移，轉移前后的繳費年限（含視同繳費年限）都連續計算，參保人員的利益不會因轉移而受損。這就為機關事業單位養老保險關系轉移接續和人員正常流動，打開了“通道”。

如何確保機關事業單位退休人員養老金按時足額發放？

確保養老金按時足額發放是保障廣大機關事業單位退休人員基本生活、保證改革順利實施的基本要求。我區在制定政策時，對這個問題進行了充分考慮，從多個層面作出了保障性的規定。一是建立健全確保養老金發放的籌資機制。通過建立機制，進一步明確各方責任。作為機關事業單位和工作人員，要按照規定及時足額繳納養老保險費；作為各級社會保險經辦機構，要切實加強基金征繳，做到應收盡收；作為各級政府，要積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，并為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保改革平穩推進。二是逐步實行社會化管理服務。提高社會化管理服務水平，全面發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。三是提高經辦管理水平。按照國家和自治區的要求，根據全區統一的經辦規程，建設自治區級集中的信息系統，推進實施人力資源社會保障、財政、編辦等部門信息互聯互通，資源共享，通過建立健全管理制度，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。

改革后的養老金待遇如何確定？

《意見》將不同時間參加工作、不同時間退休的人員分為“老人”、“新人”和“中人”，也分別對其制定了養老金計發辦法。

“新人”和“中人”在達到法定退休年齡時，個人累計繳費年限不滿15年的，按《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）規定，可繼續繳費至滿15年時再申請領取相應的基本養老保險待遇。

另外，改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可選擇繼續繳費，也可選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按辦理退休時上年全區在崗職工平均工資為基數，按規定計發其基本養老金。