廣西事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法

廣西養老保險繳費比例下調至14% ，個人參保待遇不受影響。廣西壯族自治區人社廳召開新聞發布會，對近日下發的《關于貫徹落實階段性降低社會保險費率等有關問題的通知》進行說明。

《通知》明確企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業保險費率暫由現行規定的2%降至1%，繼續降低工傷、生育保險費率，以上降費率由社保經辦機構統一核定，直接按新的繳費比例計算征收，不需企業申報。養老保險、失業保險的降費率政策均從今年5月1日持續到2018年4月30日。7月7日

其中，對工商注冊登記和稅務登記在產業園區內、并在產業園區內從事生產經營活動且已實現全員參保繳費無歷史欠費的企業，再分兩類情況進行降費：對于廣西壯族自治區29家自治區重點產業園區（含4家生態產業園區）內的企業，企業繳納的基本養老保險繳費比例由19%再降至14%，其余84家其他產業園區參保企業，繳費比例由19%再降至16%。

以一個1000人規模企業為例，如果該企業月人均繳費基數為3000元，那么這4項保險單位繳納部分每月可減少7.65萬元，每年減少成本80余萬元。

面對費率降低后職工的擔憂，自治區人社廳表示，無論降費怎么降，參保人的個人待遇是不受任何影響的。

機關事業單位參保后如何繳費？如何確定繳費基數和繳費比例？

基本養老保險費由單位和個人共同負擔，實行社會統籌和個人賬戶相結合的方式。這樣規定，符合《社會保險法》等相關規定，與企業繳費政策保持一致，有利于人員流動時養老保險關系轉移接續；同時也符合權利與義務相對應原則，有利于促進繳費和提高退休人員基本待遇。

《實施意見》規定：單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費，個人繳費工資超過上年度全區在崗職工平均工資300%和低于60%的，分別按300%和60%確定。個人繳費全部計入個人賬戶，按國家統一規定的利率計息。

在繳費基數方面，我區根據國家政策精神進行了規范和細化。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等 國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、自治區統一規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、自治區統一規范后的績效工資。單位繳費基數等于個人繳費基數之和。參保人員繳費基數按自然年度執行，實行一年一定，即在每年年初即將全年的繳費基數一次核定。

改革后的養老金待遇，是大家十分關注的一個問題。國家確定，要立足于增量改革，實現平穩過渡。為此，我們在研究制定政策時，總結吸納企業職工養老保險制度改革順利推進的成功經驗，堅持了“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則。

改革前已經退休的“老人”，原待遇不變，并參加今后的待遇調整。其中，符合國家和自治區規定的待遇項目，經審核確認后，納入養老保險基金支付；其他項目，仍從原渠道列支。

改革后參加工作的“新人”，退休時執行新的養老金計發辦法，基本養老金由兩部分組成：一是基礎養老金，以退休時上年度全區在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。這部分主要體現的是“長繳多得”，繳費時間越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，以個人賬戶儲存額除以國家統一規定的計發月數，個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金與利息之和。這部分主要體現的是“多繳多得”，繳費越多，待遇水平越高。總的來說，改革后基本養老金待遇的確定，將與工作人員在職時的繳費水平、繳費年限緊密聯系，這樣更能夠全面歷史地體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

退休人員的養老金怎么調整？

《實施意見》明確提出，建立基本養老金正常調整機制。根據國務院統一部署，結合我區經濟發展、物價水平、工資增長等因素，自治區人民政府統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。這一做法有利于建立統一的養老保險制度，也有利于體現再分配更加注重公平的原則，避免因待遇調整機制不同而造成待遇的不平衡。