廣東事業單位工資標準表,廣東事業單位退休工資改革方案  

07月10日訊，【2017年廣東省退休養老金調整方案】7月7日從廣東省人社廳獲悉，該省同步調整企業和機關事業單位退休人員的養老金，按照“范圍相同，辦法相同，標準相同”的原則，總體調整水平為按照2016年全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定

根據廣東省《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（粵人社發[2017]159號，以下簡稱《通知》），納入此番調整基本養老金的人員范圍為2016年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員。

《通知》明確，企業和機關事業單位退休人員均采取普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整、定比調整相結合的原則，按相同辦法調整。調整辦法具體為：定額調整就是每人每月加發55元。定比調整就是按每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。定額調整和定比調整加發的養老金的全省平均增幅為5.07%。

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需要指出的是，總體增幅5.5%中余下的增幅用于傾斜調整：

一是向長繳費年限人員傾斜，對繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）基本養老金月標準增加1元，激勵參保人長繳多得。

二是向高齡人員傾斜，2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金基數。

三是繼續向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

廣東省人社廳表示，此次調整后，該省570多萬退休人員的養老金水平得到進一步提高。但由于退休人員個人的基本養老金水平、繳費年限、年齡不同等原因，實際調整后的養老金增長幅度也會存在一定的個體差異，有的增幅高于5.5%，有的增幅也會低于5.5%。

比如，對于養老金水平較高人員，因定額調整55元占本人養老金的比例（即增幅）較低，加上定比調整和繳費年限掛鉤調整后，養老金總體增幅可能達不到5.5%；而對于養老金水平較低的人員，因定額調整55元占本人養老金的比例較高，則養老金總體增幅可能超過5.5%。從全省看，廣東退休人員養老金的平均增幅為5.5%左右。

2017廣東最低工資標準 2017廣東最低工資標準新規定

2017年廣州最低工資標準，5月起全省平均提高19%。

根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，廣東省上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。

調整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。

第一類：廣州市

標準為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;

第二類：珠海、佛山、東莞、中山市

標準為1510元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;

第三類：汕頭、惠州、江門、肇慶市

第三類標準為1350元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;

第四類：韶關、河源、梅州等十一市

第四類標準1210元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

3月1日起，深圳的最低工資標準將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時工”的最低時薪，也將增至18.5元。

其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。